时光总是太匆匆，这一阶段的工作即将收尾了，那么我们要认真进行总结，总结是用于指导下一阶段工作的一种书面文体。那么一篇正确的工作总结该如何去写呢？在这里，你不妨读读新员工入职培训规划(篇二)，仅供参考，欢迎阅读。
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一、新员工入职培训计划的目的
完成从局外人到企业人的转化。企业在初创阶段，规模不大，需要普通的劳动者。在发展和高潮阶段，初具规模，需要高薪聘请外来的专业人才。在衰落阶段，精简人员，需要精通处理劳动关系的人才。而新员工培训计划的目的是让他们完成从局外人到企业人的身份、观念、思维的转化，形成自己与企业一荣俱荣，一损俱损的理念。
了解并熟悉企业环境和文化。新员工进入企业有两种途径：外聘和内调。虽然内调员工对企业的生产生活和人文制度环境较为熟悉，可是内部门之间的事务转化都需要花时间和精力去吸收、内化。而外聘人员更是对企业文化理念、运营模式、操作流程等都无从了解。因此，新员工可通过入职培训了解情况，弥补不足，增进合作，为以后的工作奠定基础，埋下伏笔。
留住人才，为企业贡献力量。招聘新员工需要一定的人力、物力、财力，要让物有所值，只有让新员工留在企业为企业创造价值才有可能。但是要新员工心甘情愿，就必须给员工以认同和归属感，让员工觉得犹如鱼游在水，鸟飞长空。就职是企业对于员工的肯定，认同是同事对员工的肯定，归属是员工对企业的肯定。入职培训计划只有做到这三个肯定，员工才能顺利的融入团队中去，才能建立在企业新集体中同心协力的工作态度和工作满意度。
二、新员工入职培训存在的问题
培训缺乏规范性。主要表现为：企业在培训的时间安排上，没有制度化，存在很大的随意性。例如企业会以工作任务重而马上将招到的新员工立马开始工作，等到有时间了再安排新员工的培训。把新员工培训变成是欢迎仪式。许多新员工到企业后，就是同事互换名字、领导发言、体检和聚餐。
培训内容有误区。企业为了让员工更快更好地上岗，总是会详细的介绍工作内容，工作范围，工作职责和工作流程，反而对于工作中涉及到的同事相处、团队精神、冲突解决等相关问题甚少提及。可是这些问题关乎到工作效率和工作质量，处理不好这些问题，等于是给新员工之间制造隔阂，甚至是在新员工和老员工之间造成矛盾。
培训结果不反馈。新员工不论参加什么形式的培训，结束之后总是希望事情有始有终，希望培训计划管理者能够给予中肯的评价，这将为以后的工作奠定良好的基础。可是企业总是由于缺乏评估阶段，对新员工的培训计划效果视而不见。没有评估体系，自然没有跟踪管理和开发改进。
三、新员工入职培训计划的内容和方案
针对新员工入职培训计划的诸多问题，大致要从以下几个方面考虑：
改变观念，提高对新员工入职培训的重视。
培训计划作为新员工完成身份转化的平台和方式，一方面可以将理论知识转化为实际技能;另一方面是使新员工的能量释放出来，利用各种形式将其适用于企业经营。因此，企业应该具有战略性的眼光，建立长期和员工合作的概念。例如，在大型的企业中，并不用"具有一定的工作经验"来拒绝应届高学历的毕业生，在他们看来，他们具有很大的潜力，这是一定的工作经验所不能比拟的，并将其作为企业的人力资源战略的一项具体举措。
引进适用的培训计划方法，使新员工的入职培训计划的顺利开展。
培训计划作为人力资源管理的一大模块，是一项系统的有序的工作流程，仅仅拥有正确的培训计划观念是远远不行的，还必须要根据培训计划目的、培训计划对象的不同来制定相应的培训计划方案，已达到制定的培训计划效果。例如，有的企业采用室外拓展的方式来发现新员工的胜任素质，找到适应的工作岗位，增进员工之间的团队合作意识和冒险精神。还有的企业通过无领导小组讨论的方式，在自由自在、轻松有趣的环境中增加对工作流程的理解，掌握最新实用的管理理论和工作技能。
制定有针对性的培训计划内容，使新员工能够更好地融入企业。
新员工培训计划，作为企业让员工了解的第一环节，只有让新员工逐渐适应组织环境、了解企业文化，才能定位角色，规划职业生涯。因此，企业必须制定具有针对性的培训计划内容。具体包括：公司的经营理念和现有制度。基本礼仪和工作基本流程。工作技能和理论知识。其中，工作技能可以采取现场观察、临摹，也可以采用外派培训计划。企业文化的渗透。建立企业和员工在价值观和人生观上的切合，才能促进新员工和企业在思想和行动上的一致性。
建立有效可行的评估体系，衡量目标的实现程度。
新员工进入企业前，总是拥有不同的教育背景、实践背景、生活背景甚至是文化背景，具有差异性的胜任素质和习惯态度，为了使培训计划的评估结果能够具有内部公平性和个人的公平性，使企业的员工具有工作步调的一致性，必须建立完善可行、有效实施的评估体系，对培训计划效果进行检测评估。人是最宝贵的资源，同时又是最复杂、最难以管理的资源，因此，要针对其不同的对象，采用相应的模式，结合评估标准和评估结果对新员工的入职培训计划做出一个公正、公平的评价。
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关于未来的规划精选(5篇)
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关于未来的规划(篇1)
1.有时候觉得，我和你的世界，就像阴间看阳间，远到让人心颤。
2.同一屋檐下，和谐靠大家；文明谦虚行，争创优美舍！
3.书籍是屹立在时刻的汪洋大海中的灯塔。——惠普尔
4.创建教育强镇是黎少人民的共同心愿！
5.因为我还有你，我便可以不带一丝犹豫的冒险，把一切交给你。。
6.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方
7.村上春树海边的卡夫卡经典语句
8.人生，有多少计较，就有多少痛苦;有多少宽容，就有多少欢乐。痛苦与欢乐都是心灵的折射，就像镜子里面有什么，决定于镜子面前的事物。心里放不下，自然成了负担，负担越多，人生越不快乐。计较的心如同口袋，宽容的心犹如漏斗。复杂的`心爱计较，简单的心易快乐。
9.文明寝室靠大家，快乐生活你我他
10.鸟儿因翅膀而自由翱翔，鲜花因芬芳而美丽，校园因文明而将更加进步.
11.难过的时候有千言万语，最后到嘴边都变成了”没事“。
12.祝你生日快乐，宝贝。
13.春去了，夏要溜，季节变换到秋天。站在秋天的入口，相思牵挂涌心头，祝福随你一起走，愿你爱情事业大丰收，花好月圆乐悠悠！秋天快乐！
14.你瞧，迎春花穿着那美丽的裙子，展开那微笑的脸庞，像是在向我们招手问好，又像是在迎接春天的快乐，我猜想这两种的含义都有吧!你看，海棠花在树枝上向风招手问好，那可爱的样子，我不禁要笑出声来。它迎着风，让我不禁想到了坚强。接着，那白如雪的.白玉兰，还有那红如火的红玉兰，让我觉得白玉兰那纯白无暇的性格，还有那红玉兰刚烈的性格。再看，那桃花开的更艳了，为春天增添了无限的生机。
15.你们可以庇护孩子的.身体，但不能禁锢他们的灵魂。孩子的灵魂栖息于明日之屋，那是你们在梦中也无法造访之境。--纪伯伦《先知》
16.冬日悠悠饱受煎熬，雪花飘飘形似鹅毛，棉衣种种保暖重要，问候多多祝福送到。添衣加帽，不冷就好。寒冷冬天，用问候送去温暖，愿你冬日幸福快乐。
17.人会不会永远一直对一个人好，完全取决于另一个人是不是值得去对他好。失望攒够了就会离开，不要等到失去后才懂得珍惜，那一切都已经晚了，对不起我已经走远了。
18.让我们的热情筑起文明的基地，让我们的勤劳建起美好的文明之家
19.变冷为暖，变暖小花园，爱常在。
20.心里强盛的人材会致歉，但心里更强盛的人材懂得谅解?.
关于未来的规划(篇2)
我刚刚参加了公司的述职报告，回顾过去的一年，我深刻地意识到自己在工作中取得的成绩和所面临的挑战。同时，我也清晰地划定了自己未来的规划和发展方向。在这篇述职报告自我未来规划中，我将详细讲述我的职业目标、发展计划以及对未来的展望。
我要明确我的职业目标是成为公司中一名优秀的领导者。在过去的一年里，我努力地学习和成长，不断提升自己的技能和能力，积累工作经验，不断挑战自己，取得了一定的成绩。但我清楚地意识到，要成为一名优秀的领导者，还需要我不断地学习和进步，提升自己的领导能力和沟通能力，善于团队管理和项目执行。我的未来发展规划中将重点发展自己的领导潜力，争取在未来的工作中担任更高级别的管理职位。
我将制定详细的发展计划，逐步实现自己的职业目标。我要不断学习和提升自己的专业技能，不断了解行业发展动态和企业战略，善于抓住机会，解决问题，做出正确决策。同时，我还要善于团队管理，激励团队成员，做好团队合作，确保项目的顺利进行。我还要不断拓展人脉，建立良好的人际关系，在职场中取得更多的支持和认可。
我对未来的展望是充满希望和信心的。我相信通过自己的努力和不懈的追求，我一定能够实现自己的职业目标，成为一名优秀的领导者。我希望在未来的工作中，能够发挥自己的潜力，做出更大的贡献，带领团队取得更好的业绩，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也希望通过自己的努力和实践，能够成为更好的自己，不断提升自己的综合素质，成为一名具有实力和魅力的职业人。
小编认为，我的述职报告自我未来规划中，我明确了自己的职业目标和发展方向，制定了详细的发展计划，并对未来充满信心和希望。我相信通过自己的努力和不懈的追求，我一定能够实现自己的目标，成为一名优秀的领导者，为公司的发展做出更大的贡献。我也期待未来的挑战和机会，愿意不断努力和进步，成为更好的自己，实现自己在职场中的梦想和追求。
关于未来的规划(篇3)
应用技术学院
“规划人生成就未来”
团日活动策划
主办单位：共青团湖南工程学院委员会
承办单位：电科0981团支部
前言策划人生，搭建人生大舞台。总之，舞台是充分展示自我艺术才华、发挥自我能力、服务自我、服务社会的平台。社会作为一个庞大的舞台，是认识发展自我从而发展社会的场所，人类作为这个舞台的扮演者或者说是主宰者，对这个舞台起着非同寻常的作用。
作为人类，只要我们还活在这个世界上，那么我们就必须以一定的角色出现在这个舞台上。要么我们为这个舞台争光添彩，要么我们使这个舞台黯然失色，成为这个舞台的罪人，那么我们为何不作为前者呢？同样，在大学生阶段，我们就步入了人生的“研究舞台”，“学术舞台”，作为国家长远发展与民族振兴的脊梁，我们肩负着巨大的历史使命和沉重的社会责任，我们一定要在这个人生大舞台上兢兢业业的演好自己，完善自己，从而为我们成为国家栋梁打好基础。
我们应该终生追求它。只有这样我们才能安全地生存。我们的目前的世界，是竞争日益激烈、残酷的时代，稍不留神，我们可能就被世界淘汰。为了维护我们的安全，我们必须终生追求它，决不满足于现状。
做一个好的人是完美的选择，奉献自己，成就未来。人们往往对成功失去理智。如果他们失去理智，他们会认为自己是对的。我们要认真定位，不满足现状，始终着眼全局，致力于未来。
古人云：“一分耕耘，一分收获”，这就意味着付出后一定会有收获的，不要只看眼前的利益，我们应该以长远的目光，睿智的头脑，洞悉我们遥远的将来。就像那个对商人定义的故事，听起来真的可能让你瞠目结舌，不可思议，但是从深层次考虑，他把商人解释为“把自己腰包里的钱拿出来送给别人的人”是完全正确的。
它表达了一个深刻的涵义：只要人们愿意付出，总会有我回报答的。当一个人站在自己的舞台上，不遗余力地把自己的资源奉献给别人，他一定会得到别人的回报。
即使我们当时没有得到它，我们迟早也可以得到它。因此，我们应该用宽广的胸怀和宽广的视野来对待我们的生活。我们应该把我们的一生奉献给社会和人类。
我们也应该利用各种资源来充实自己，发展自己。我们应该以主人翁的态度对自己和社会负责，从而实现未来。
立品是永远的修养。修身就是修身。在我们的生活和大学生交往中，要树立高尚的道德修养。一个人的品德是生存的根本。
大在国家社会层面，小在一个团体，一个家庭，如果你品德不好，你可能生活的不幸福，你将会被社会孤立，或者你可能就会违法犯罪，甚至可能被世界淘汰。
大学四年是学生人生观、价值观、世界观逐步形成和完善的重要时期，对个人未来的健康成长起着重要作用。在进行人生规划时树立远大的目标，认清形势、理性思考、直面困难、注重机遇，把困难当成一种磨练，努力创造美好的明天。我们希望我们能做好大学规划，积累学习动力，改变自己，为将来的社会打下坚实的基础。
主办单位：共青团湖南工程学院委员会
承办单位：电科0981团支部
指导老师：单化任先生，苗智文先生，郭文辉先生，张利芝先生
胡爱民先生、夏跃文先生、娄申先生、陶连洲先生
唐喜梅老师
组委会负责人：高慧周杰唐倩李龙
李靖靖黄瑞丰周宇航谭逸龙
汤拓谭军李汇全朱麟龙
朱涛杨帅
组委会成员：电气0981班委全体成员
活动主题：规划人生成就未来
活动宗旨：密切围绕主题，主要针对“规划人生成就未来”进行展开讨论，班级团支部充分发挥专业特点，开展主题团日活动，以丰富多彩、积极向上的娱乐活动为载体，营造“大学自我规划”的良好班级学习氛围，促进班级同学思想道德素质、科学文化素质与艺术修养、健康心理素质等协调发展。
活动时间：2010-11-21
活动地点：1教101
活动对象：电气0981班全体同学
活动内容：为响应学校要求，建设优良校风学风，本班团支部组织开展以“规划人生成就未来”为主题的团日活动。在结合专业特色、开拓思路、体现思想性、实践性、广泛性的基础上，充分体现了时代特征。
团支部以多种活动形式对同学们进行讲解，使同学们更加深刻的理解“规划人生成就未来”的重要意义。在活动中，主持人首先宣读关于活动主题的演讲稿。然后两班针对“规划人生成就未来”这一主题进行自我解析，并采取奖励的形式，调动大家积极性，大家从中深刻体会到“规划人生成就未来”的必要性。
最后可以以各种各样的方式开展活动，但是要围绕主题开展，以活动宗旨为中心，使全班同学从活动中有所收获。
活动宣传：由班级团支部组织出一期活动海报，放在会场对全班同学进行宣传，使同学们了解“规划人生成就未来”这一主题。同时团支书做好本班活动策划及总结，由班级团支部负责以及班委协同做好活动地点的装饰布置。
活动流程：1、前期准备
设计和筛选活动过程，确保学生在快乐学习心理知识的同时，解决学习和生活的疑惑，做好人生规划。
2、班会序幕
做一个真心大冒险游戏，既可以调动同学们的好奇心，又可以引出本次班会的主题，使班会在轻松而愉悦的氛围中顺利进行。
3、活动开始
讲解此次班会的意义，并对一年来的大学生活做一个总结，把此次活动的安排流程告诉同学，是同学对对此次活动有个大致了解，做好活动准备。
4、**欣赏
**几个同学们感兴趣的而且对大学生心理调节有促进作用的**。
5、疑惑解答
讨论学习生活中的疑惑，在交流中找到解决问题的办法，增进学生之间的相互了解。同时，心理联络会讲解所学的一些心理知识，增加学生对心理知识的了解，有助于制定良好的生活计划。
6、游戏阶段
（1）心理测试。在娱乐中要了解个人个性，沟通等方面的优缺点。进一步了解自己，探索自己。
（2）文字接龙。以宿舍为单位分组，进行语言传达。让学生在集体中感受快乐，增强集体观念。认识到未来的社会仍需要合作。
（3）户外活动。另找时间开展户外活动，譬如，混合篮球，真人版cs，兄弟连等各种的娱乐活动，放松同学们的身心，认识到身体是未来竞争的资本。
活动要求：
该班团委要做好前期联系工作，并由团支部书记向全班提出
活动要求。如下：
1、班级要提前做好活动准备，于11月21日晚7点准时开始（无故推迟活动开始时间的，班级将被取消本次活动评优资格，2次以上延迟活动开始时间的，班级将被取消优秀班级、优秀团支部的评定资格）
2不得因任何原因缺席或迟到（上课除外）。无故旷课者，每次旷课1次。
三。在小组日活动中，不要做与活动无关的事情（如看**、吃零食、嚼槟榔、抽烟、打手机等）。如有以上违纪情况2次以上取消本人一切评优评干资格）。
4、不准穿拖鞋。
5、活动进行中不能早退。(如有早退、迟到者每人每次算旷课0.5节处理)。
电气0981班团支部
2010．11．19
01. 有一只熊走过来有备而来（有bear来）
2第十一本书是不可思议的（第11册）
03. 哪一种蝙蝠不用休息不修边幅（不休蝙蝠）
04. 一个人被刷成金色一鸣惊人（一名金人）
5羊停止了呼吸，扬起眉毛
6不要把手机掉到马桶里（湿的）
7小玉对小明说她爸爸是阳痿（玉帕停不住）
8狗过了木桥就不叫了
9蜜蜂停在日历上，天气很暖和（蜜蜂和日丽）
10两个人坐在一块石头上，一举两得
11.一群女人在聊天无稽之谈（无鸡之谈）
12一群人用鸡蛋砸枪
13画家喜欢画粗绳子，但不喜欢画细绳子
14在建钢琴一见钟情
15.拿筷子吃饭脍炙人口（筷至人口）
16.鸡与鸭的对话鸡同鸭讲
17.一百零一了一了百了
18.有十只羊，九只蹲在羊圈，一只蹲在猪圈抑扬顿挫（一羊蹲错）
19.羊打**给老鹰，老鹰接起**说喂阳奉阴违（羊phone 鹰喂）
20.谁家没有**天衣（天衣无缝 phone）
21.谁最了解鸟类惊弓（惊弓之鸟）知鸟
22.古人为什么要卧冰求鲤冰冰有鲤（礼）
23为什么公马跑的比母马快？ 快马加鞭
24.为什么帽子脏了要翻面再戴？ 张冠李戴（脏冠里戴）
25.为什么刚出生的小孩就死了？ 出生入死
你为什么把刀漆成蓝色的枪？ 刀枪不入（blue）
27为什么老师从小就告诉我们要珍惜这四支箭？ 光阴似箭（四箭）
28附中为何胎死腹中
29.怎样让鸭子不会飞走插一只翅膀给它（插翅难飞）
30如何使麻雀安静下来并按压它
31.怎样把?#124;西变大很冷）有容乃大
32哪种蛇有很多的嘴，嘴和舌头
33洗脸的人叫洗脸盆。那个洗手的人呢？ 金盆（金盆洗手）
34.喝哪一种果汁最辛苦绞尽脑汁
35在地狱的断头台上你能看到什么？ 鬼头鬼脑
36谁能轻松读完三年的高中？ 锐先生（锐不可当请念ㄉㄤˋ）
37如何区分肉店和狗肉店的区别？ 狗肉店店门口会挂羊头（挂羊头卖狗肉）
38你为什么一次讲三次冷笑话？ 三思而后行（三ㄙ~~而后行）
39为什么猫喜欢打人？这是个坏问题，因为它是只猫。它喜欢被别人打
40.星星有多重8 公克 （starbucks 星八克)
41滑马队的米勒死了会怎么样？ 弥勒佛
42.为什么”七上八下”七在八的上面？ （超欠打的~~）因为八在七的下面
44.哪一首歌歌词有”李玟”？月亮代表我的心（李玟，我有多爱你…）
关于未来的规划(篇4)
1.忧他人之忧，乐他人之乐，你那善良、热忱、无私的品性，永远铭刻在我心怀。
2.海,能容纳百川,它胸怀的博大;海,有潮起潮落,它沸腾的理想;海,有波峰涛谷,它引傲的作品;海,有惊涛骇浪,它对生命极限的考验、
3.生日像是一首歌，那感人的旋律意味着您生命的继续，那甜蜜的歌声表明着我衷心的祝福。亲爱的妈妈，祝您：生日康乐！脸色舒畅！身段安康！
4.快乐是一种音符，每一天在你上空漂浮!快乐是一种艺术，每一天在你眉头里潜伏!快乐是一种领悟，每一天在你心里头跳舞!用简单画真心，愿你每一天都开心!
5.一个人能走多远，取决于他身边有谁；一个人有多好，取决于他的建议；一个人的成功程度取决于和他在一起的人。
6.祝新春快乐!国庆佳节去旅游，观海涉水看日出。饺子最醇香，美酒更芬芳。
7.你可以不喜欢狗，你可以不这么做，但母狗怀孕即将临盆还被附近熊孩子追打，生活已是艰难，好不容易有个人愿意收养它，给它个安心的生产环境，不再做丧家之犬，你有必要这样言语间夹枪带棒？
8.顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧
9.有多少人用“这是最后一次了”来说服自己，却依旧干着同样的事。又有多少人用“不会再这样了”来鼓励自己，却依旧犯着同样的错。早安！
10.不论担子有多重，每个人都能**到夜晚的来临，不论工作多么辛苦，每个人都能够做他那一天的工作，每个人都能很甜美、很有耐心、很可爱、很纯洁地活到太阳下山，这就是生命的真谛。九月再见，十月你好！
11.花是牡丹最美，人为朋友最亲，交友不交金和银，只交朋友一颗心。水流千里归大海，人走千里友谊在，大树之间根连根，朋友之间心连心。
12.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13.该玩的年龄却动ㄋ訫
14.怕别人说自己懒。就好象做了什么见不得人的事情一样。似乎有损自己的光辉形象。
15.悄悄地告诉你，腊八节我送你的礼物：好事追着你，病魔躲着你，情人深爱你，痛苦远离你，开心跟着你，万事顺着你。
16.当您还年轻时，请勿拖拽生您的人。年老时不要拖延生育。父母在这里，生活中还有一个地方，父母要走，生活只是回家的路，所以我们必须继续努力。
17.对我来说最美的情话，莫过于一句，我一直都在。
18.不要因为舟升学无望而心灰意懒，要看到你身处的这个时代的色彩，比你想象的丰富得多，你能够作出的选择也比你设想的多得多。
19.别闲，一闲就容易迷失在琐碎日常和人际关系中。
20.句句心语是我浓浓的思念与祝福，愿永远系着你温暖与喜悦，无论你在何方，纵使你的足迹踏遍天涯海角，走过千山万水，我将永远记住你...
关于未来的规划(篇5)
职业未来规划
一、前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对学校而言，如何体现学校“以人为本”的人才理念，关注教师的人才理念，关注的持教师续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为一名年轻的教师，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下，有了目标，才会有动力。
二、职业规划
根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向语文教育方面发展。围绕这个方面，本人特对未来作初步规划如下：
1、2007-2010年学年：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，因为作为一位优秀的语文教师，首先必须要有很扎实的语文功底，包括传统文化的深厚修养，文学方面的杰出领悟，还要有语言文字方面的广泛积累。如果有了这些方面的功底，即使不采用什么先进的教学方法，也可以给学生很多有用的东西，也可以凭自己的才华去感染、熏陶学生，达成语文教学的目标。2、2010-2013学年：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容：
（1）学历、知识结构：提升自身学历层次。在语文教学方面再进一步提高，普通话过级，且提高自己的电脑知识。
（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基本工作，加强沟通，虚心求教。听前辈们的课、看前辈们的教学实录，我当然会有自己的看法，在有些方面我也有不同的意见，但让我不得不折服的，是他们在教学和科研中所体现出来的深厚的语文素养。随着岁月的流逝，心无旁骛，静心读书的机会越来越少了，要读的，都是马上要用的书，而那些纯粹提高自己的基本素养的书，则被俗务冲得七零八落了。
（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2013-2034年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，使自己的家庭更加和谐。
五、结束语
在我的职业生涯中我会特别注意将自己所有的教学资料收集起来，包括每一次备课、讲课的资料，我批改过的学生的作业，以及其他一切我在教学过程中产生的书面文字材料。我曾经看过一篇这样的文章：一位曾在日本筑波大学教育学院进修一年的人，他说，他在筑波大学看到一个资料室里面放着日本一位著名的语文教师一辈子所有上课的材料，整整一屋子。这位语文教师辞世之前，把这些资料全部交给了筑波大学教育学院。筑波大学教育学院专门配备了研究人员，正在逐册装订、整理、研究。我想，如果我有这样一个亲自走过来的书面记录，等到我退休以后，我自己亲自来一一整理、研究，一定会成就一番事业，我再作研究发议论下结论的时候，就会有底气得多。
当然，计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。
最无益莫过于一日曝，十日寒，恒为贵，何必三更眠，五更起。为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏！
教师培训学习回顾(篇五)
岁月在不经意中流逝，转眼间，这阶段工作就结束了，我们需要制定个人工作总结。总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，对此大家该怎么去写工作总结呢？也许以下内容“教师培训学习回顾(篇五)”合你胃口！为方便后续阅读，请你收藏本文。
自20xx年11月26日起，我有幸参加了在天津工程师范学院举行的为期两个月的汽车运用与维修专业全国骨干教师培训。作为一个走上教学岗位仅三年的年轻老师，需要提升自己的教学教法和专业技能，能参加这次的培训活动，是国家和学校给予的一次难能可贵的机会。在这次培训中，我结识了一批走在职业教育改革前沿的一线优秀教师；接触到了最新的职业教育、教学理念；提升了自己的专业理论水平；参与了课程试验和实习阶段的练习。
通过学习和实践，增强了教学基础理论，更新了职业教育的理念，使自己从单纯的理论教学逐步转向更成熟的理论教学和实践教学一齐发展的人才。以下是我对自己这次参加骨干培训班学习的简单回顾。
一、教师如何进行知识更新
知识也有保质期。作为教师，实践经验是财富，同时也可能是羁伴。因为过多的实践经验有时会阻碍教师对新知识的接受，也能一时地掩盖教师新知识的不足，久而久之，势必造成教师知识的缺乏。缺乏知识的教师，仅靠点旧有的教学经验，自然会导致各种能力的下降甚至是缺失，这时旧有的教学经验就成了阻碍教师教学能力的发展和提高的障碍。所以，对于这种学习、培训，对于一个教师来说，是很有必要的，是很有价值的。
课堂教学模块主要是提高学员在课堂上实施素质教育的能力。课堂是教师工作的主要场所，教师的一行一动一招一式都体现着自己的教育理念。骨干教师都有熟练驾驭课堂的能力，那是在应试教育的模式下形成的，在实施新课程中会不自觉地走上老路，因此，必须强化课堂教学新理念。通过观摩优秀教师的讲课，专家点评、学员讨论、反思自我，贯彻新的教育理念，提高参与课程改革的主观能动性，做到理论联系实际。
二、在教学活动中，教师要当好组织者
教师要充分相信学生，信任学生完全有学习的能力。应变把机会交给学生，俯下身子看学生的生活，平等参与学生的研究。教师把探究的机会交给学生，学生就能充分展示自己学习的方法和过程，教师也就可以自如地开展教学活动。新课程实施的灵活性大，让教师觉得难以驾驭教学的行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。那么，怎样调动学生的“思维参与”呢？应当创设情景，巧妙地提出问题，引发学生心理的认知冲突，使学生处于一种“心求通而未得，口欲言而弗能”的状态。为此，教师要多给学生做、说的机会，让他们讨论、质疑、交流，围绕某一个问题展开辩论。这样，学生自然就会兴奋，参与的积极性也就会高起来，他们的才智就会得到大大的提高和发展。
教学模式改变的动因是如何在培训中实现师生互动、生生互动、主动参与、发展个性。为此，专家们设计了如下课型。
1、案例式：主要作法是：
(1)对教学目标进行分解，把教学目标分解成若干子目标，使目标具体化，从子目标中选取权重较大者作为重点研究对象。
(2)依据教学目标设计案例，设计案例时，要做到用案例引入新课，用案例说明观点，用案例引发学员的认识冲突，从而引导学员对问题进行研究和争论。
(3)对案例进行研讨，通过研讨，学员对所学习的理论加以认证，持异议者用自己设计的案例加以反驳。
(4)对学习进行总结，通过总结，写出个人心得，把经验上升为理论，用此指导今后的工作。
2、自学互助式:主要作法是：
(1)把学员在学习与研究中所遇到的典型问题，以讨论提纲的形式下发给学员，学员对自己感兴趣的问题进行准备。
(2)由培训教师组织学员论坛，学员在座谈会上对各自观点进行交流。
(3)经过研讨，对达到共识的东西进行总结，对持异议的东西，留作下一步研究。
3、专家辅导式：
对于大家关心的专业课教学的热点、重点、难点问题，请国内有名的专家学者进行专题辅导，专题辅导以讲授为主，同时辅之以案例教学，研讨等形式。
4、模拟对话式：
让学员模拟学校的领导和教师实行对话沟通，让他们站在不同的角度讲体会、谈应用、提问题，理论联系实际。特别是那些回校后感到与领导沟通有困难的学员，就让他们扮演自己的领导，其他学员与其沟通，使该学员学习了与人沟通的本领。
三、积极加强课程改革，做课程改革的实践者
课程改革现在虽然还处于探索阶段，许多未知的领域需广大教师去进行认真摸索和总结。经过两个月的培训，认识到我们每一位教师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，而应去推动它朝正确方向发展，做一个课改的积极实施者。我想只有经过全体老师的共同努力，新课程改革就会遍地生根、遍地开花、遍地结果。这样中华民族将会是一个富有创新能力的民族，并会永葆青春、永立于世界民族之林。
这次培训内容丰富，学术水平高，充溢着对新课程理念的深刻阐释，充满了教育智慧，使我们开阔了眼界。虽不能说通过短短几天的培训就会立竿见影，但却也有许多顿悟。
身为老师，要把握新课改的动态、要了解新理念的内涵、要掌握学生的认知发展规律，要在教学实践中不断地学习，不断地反思，不断地研究，厚实自己的底蕴，以适应社会发展的需要，适应教育改革的步伐。在今后的教育教学实践中，我将静下心来采他山之玉，纳百家之长，慢慢地走，慢慢地教，在教中学，在教中研，走出自己的一路风彩，求得师生的共同发展，求得教学质量的稳步提高。在这里，我突然感到自己身上的压力变大了。要想不被淘汰出局，要想最终成为一名合格的骨干教师，就要不断更新自己，努力提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。这就需要今后自己付出更多的时间和精力，努力学习各种教育理论，勇于到课堂中去实践，相信只要通过自己不懈的努力，一定会有所收获，有所感悟。
公司普通员工辞职信(通用9篇)
公司普通员工辞职信 篇1
尊敬的领导：
时间过得真快，一转眼我在xx工作了整整一年，今天却因为自己的原因不得不辞职。
首先，非常感谢xx一年来对我的信任、关心、关心、认可、教导和培训。但以后不能再为公司服务，也不能再陪xx了。我对此感到非常抱歉。
回顾过去的一年，我在xx学到了很多，无论是在专业技能方面，还是在如何与人相处方面。我的进步很大，我也非常热爱我的工作。此外，我也非常感谢同事们一直以来对我的帮助和关心，以及大家在一起的和谐与团结。
我一直很珍惜这份工作，很想尽自己最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并没有达到我的预期，现在不得不向公司领导提出建议。本人辞职，在此深表歉意，希望得到公司领导的认可！
此致，
致敬！
辞职人：xxx
20xx,xx,xx
公司普通员工辞职信 篇2
尊敬的领导：
您好！
可惜此时因个人原因正式辞职。对于给公司带来的任何不便，我们深表歉意。
去xx公司是我大学毕业后的第一份工作，正式踏入社会，完成了从学生到社会人的蜕变。一个好的开始很重要，我很幸运选择了xx公司作为我在社会上的第一个工作单位。
在公司工作的四年里，收获很多，成长了很多：感谢公司领导对我的关心和培养，给了我足够的信任和一个能充分发挥我能力的人。平台;感谢同事们的帮助和指导，让我从一个懵懂的大学毕业生走到了今天。在xx公司四年多的时间里，平等和谐的人际关系让我有宾至如归的感觉，也因为这份不情愿，一直无法写出这份辞职报告。但我很清楚，世间有宴席，经过深思熟虑，我还是要因个人原因向你递交辞呈。
工作四年多，先后担任过国际会计师、产品经理、xx主管等多个职位。每一项工作我都尽力做到最好，也赢得了领导和同事的好评。认可，我从中学到了很多。每次完成一份工作，帮助同事，我都会有一种特别的成就感，但这种成就感随着公司文化的变化而逐渐消失，我也迷失在迷茫中。经过慎重考虑，我决定正式向公司递交辞呈。辞职后，你可能会休息一下，想想你的未来：是继续在银行工作还是在公司工作。
本着对公司负责、对自己负责的态度，特此正式向您递交辞呈，并征求您的同意。我保证在下一次工作交接中，我会站在最后一班，确保顺利交接。很舍不得离开xx公司和曾经同甘共苦的同事。舍不得同事间的真诚和友善，也后悔不能再听领导的殷切教导。
最后，衷心祝愿xx公司事业蒸蒸日上！祝所有领导和同事：健康快乐，平安快乐！
辞职：xx
20xx，xx，xx
公司普通员工辞职信 篇3
亲爱的xx：
自从加入xx以来，一直很喜欢这份工作，但由于一些个人原因，我不得不重新确定自己未来的方向，最终选择了重新开始 一项工作。
希望公司能尽快找到合适的人接替我的工作，希望在今年年底前正式辞职。 如果您能给我更多的时间找工作，我将不胜感激，希望公司理解！ 当我递交这份辞呈时，在离任之前，我一定会尽职尽责，做我该做的。
最后，真心的说一句：“对不起”。 和“谢谢”。
祝公司未来更美好！
希望领导批准我的申请，并协助办理相关的离职手续。
此致
致敬！
辞职者：xxx
2017 x 月 x 日
公司普通员工辞职信 篇4
尊敬的公司领导：
您好！
非常感谢领导给我机会到xx织带有限公司工作，感谢他们的帮助和帮助 过去八个月的援助 关怀！ 但我觉得自己在过去一段时间的表现并没有让自己感到满意，也没有为公司做出预期的贡献。 因此，经过深思熟虑，为了自己和公司的考虑，现向公司提出辞职申请，希望公司批准。
当然，如果公司需要，我愿意在未来的业余时间继续为我们的团队做出贡献。 最后，我不知道该说什么。 我只能真诚地向你说声抱歉和感谢。 祝您和大家在您的带领下拥有更美好的未来，在未来的发展征程中赢得每一步。 繁荣昌盛！
此致，
致敬！
公司普通员工辞职信 篇5
尊敬的领导：
您好!
曲指算来，我到公司已有同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：
1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。
决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的.员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?
4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前?
就说到这里吧!!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做
了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。
祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。感谢每位同事!
我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。
公司普通员工辞职信 篇6
最新公司在职员工辞职信模板
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自增长见识。我对公司给予的`照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职申请，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
公司普通员工辞职信 篇7
尊敬的公司领导：
您好！出于诸多个人原因，经过深沉冷静的思考，我向公司郑重提出辞职。
首先，在贵公司工作的五个月里，我收获颇丰。在领导和同事的帮助下，我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界。增加的经验。
其次，公司的工作氛围很好，同事工作很努力，领导也很体贴下属。这让我在公司里感受到了家的温暖。
无奈之下，我辞职了。客观原因是我想发挥自己的优势，让我的学习变得有用。下次我想在家好好学习，年底参加各种考试，加强自己的技能。自己的能力。除了客观原因外，主观原因是我觉得自己的能力有限，有时照顾不了未来，给公司带来的不便敬请见谅。或许是因为我笨拙的天赋，我很难跟上公司的工作节奏。因此，为不给领导增加负担和麻烦，拖累同事，特提出辞职。
最后祝公司生意兴隆，发展越来越好。
辞职：xxx
20xx，xx，xx
公司普通员工辞职信 篇8
尊敬的公司领导：
我带着复杂的心情写这封次致信。过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!
这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼
公司普通员工辞职信 篇9
写作方法
第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我 打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的`工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作 决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固 定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。