工作的时光如流星一般飞逝，这一阶段的工作即将结束了，不知不觉中这一阶段的工作就要收尾了，是时候认真的进行这段时间的工作总结了，写好工作总结，可以培养我们养成良好的总结习惯和方法，有利于对下阶段工作进行合理的规划。什么样的工作总结值得被借鉴呢？小编为大家呈上收集和整理的训练培训回顾1500字，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
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金牌班组长5项全能训练9月1、2日，我有幸参加了安岷老师主讲的《金牌班组长5项全能训练》的课程，感觉受益良多，安岷老师深入浅出的讲解、生动有趣的课堂氛围都给我；留下了深刻的印象，总的来说我主要由以下几点感受：
一、我通过这次课程认识到作为一名班组长，首先要身先士卒以理服人，处处要起到带头作用，更要有奉献精神，要有分工，也要有合作，更要有检查，而且使自己做到心中有数，清楚每天该做些什么，怎么去做，不能盲目的毫无计划的去干。作为班组长，应常常反思自己，在工作当中找答案，时时关心员工，为员工排忧解难，对待下属要一视同仁，充分发挥员工的积极性和团队合作精神，充分利用各方面的信息是班组产生有效的生产和经济效益，最终做到按质、按量按时完成上级交给的各项任务。
二、在我们的实际工作中，领导层的决策再好，没有员工的大力支持和密切配合，没有一大批基层员工把上级分配的任务当时来做，那就只能是一句空话，所以说基层的班组长是组织和领导者，又是执行任务的领头者，是企业管理金字塔的基础。要想当好这个班组长，看班组长是否称职，是衡量你所带的员工对厂是否有贡献，在服务质量上是否有提高。作为班组长，要处处为公司发展着想，适时提有效合理建议、想问题、想办法，听基层员工的心声，总结经验，发展好的方面，克服不足之处，才能促进总厂的发展，上一个新的台阶。
三、班组是一个小的整体，是一个团队，企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业发展的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。班组长是上级与一线生产员工的主要沟通桥梁，起着承上启下的，上请下达的作用。同时，班组长也最接近基层，了解基层，能够及时发现基层员工存在或带有苗头性的问题。因此，班组长的管理好坏，对于全面提升总厂的管理水平，促进各项工作的健康、快速发展，具有重大的意义。那么，如何才能当好班组长呢？通过七天的学习和总厂各位领导的讲话，使我认识到，只有通过学习才能提高，在自己的工作岗位上怎么去做，订出计划，找准目标，大胆创新，大胆改革，才会有收获。作为西王集团最基层的管理者班组长，我深深感到肩上的担子越来越重。
四、作为一名班组长，要做好沟通协调工作，要与领导沟通、与员工沟通，与其他班组沟通，与班员在思想上的交流。每个人的思想意识、家庭背景、文化素质、性格脾气都不一样，在生活中要注意对人员进行观察了解、掌握班员的基本情况、摸清员工的心理想法外，在上班和休息时，可以与班员谈谈心、拉家常，询问班员在班里的感觉以及对班组骨干工作的评议和看法。以求达到思想上的统一，这样班员的心也就齐了，班员的凝聚力和向心力便大大增强了。
五、班组长是本班组工作的带头人、既要做技术上的能手，也要做好基础管理工作，起到工作上的工作上的表率和引导作用。对于厂里各项规章制度要带头遵守，严于律己、以身作则。特别是新来的班员，骨干就应该及时向他传授讲解，并且自己带头执行，不搞特殊化。班员看骨干，骨干怎么做，班员就跟着来。同时加强班员对岗上业务的培训，使其对自己的工作职责了解透彻，爱岗敬业，对他们在岗位上犯的错误，应该把错误的性质及危害性，会产生什么后果，细致地分析给班员听，切不可动不动就发脾气，大动肝火。人都是有自尊和体面的，这样效果还会适得其反，班员也难以接受和理解。
总之通过这次学习，使自己认识到一个班组长，首先要定出目标，掌握技术，员工才有一个奋斗前进的方向；我要更加努力提高自己的管理水平和组织能力，使自己在以后的工作中，有所提高，在技术、计划、任务安排上，善用人才、合理分工。为我们西王集团今后发展，做出应有的贡献。
西王集团果糖厂
姜锋
20xx-9-5
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诚信1500字文章(篇二)
时光荏苒，光阴荏苒，这一阶段的工作结束了，一段时间的工作已经结束了，我们是时候需要来写工作总结了，总结探索事物发展规律，用于指导下一阶段工作的书面文体。优秀的工作总结是什么样的呢?小编收集并整理了“诚信1500字文章(篇二)”，供你阅读参考，并请收藏本页面！
作文能够展现人的心灵和思想为读者带来一种眼前一亮的艺术享受，写作可以让我们更好地应对挑战和压力增强自信和耐心。欣赏好的文章是欣赏一种文字艺术，精彩的作文通常都是怎样创制出来的？以下是我们为您整理的有关“诚信1500字文章(篇二)”的全面介绍，谁不想要一个快乐的家庭呢 邀请朋友们了解这份幸福！
诚信是中国人的传统美德之一。无论在过去或是现在，对于建设人类社会文明都是极为重要的。
孔子曾说：“人而无信，不知其可也。”认为人若不讲信用，在社会 上就无立足之地，什么事情也做不成；唐代著名大臣魏征也说过：“夫妇有恩矣，不诚则离。”只要夫妻、父子和兄弟之间以诚相待，诚实守信，就能和睦相处，达 到“家和万事兴”之目的，若家人彼此缺乏忠诚、互不诚信，家庭便会逐渐崩溃；而我们也曾听过“与朋友交，必须言而有信，才能达到朋友信之、推心置腹目的。”否则，朋友之间充满虚伪、欺骗，就决不会有真正的朋友，朋友是建立在诚信的基础上。 而诚信除了是立人之本、齐家之道、交友之道，更是为政之基、经商之魂。孔子认为“民无信不立”，如果人民不诚信统治者，国家朝政根本立不住脚，因此，统治 者必须“取信于民”，正如王安石所言：“自古驱民在信诚，一言为重百金轻”。在现代社会，商人在签订合约时，都会期望对方信守合约，诚信更是各种商业活动 的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业家的一张真正的“金质名片”。
而何谓“诚”与“信”呢？“诚”是一种真实不欺的美德，说真话，做实事，反对欺诈、虚伪。“信”则是人们说话诚实可靠，切忌大话、空话、假话，而且要求做 事也要诚实可靠。“诚”与“信”其实是同义等值的概念，故许慎在《说文解字》云：“诚，信也。”“信，诚也。”基本涵义都是诚实无欺，信守诺言，言行相 符，表里如一，这是做人的基本要求。 不仅是伦理学家与中国圣贤，西方哲学家也一样十分重视诚信之道，西谚说：“一盎司的诚信，比十磅的努力还要来的贵。”而我曾经听过这样一个故事：一位贤 明的国王为没有孩子而担忧，有一天，他发给全城每一个孩子一些花的种子，同时宣布“哪个孩子能把它们培育出美丽的花朵，我就收他做义子和王位的继承人”。 到了约定的日子，满城都是穿着漂亮衣服的孩子和盛开的花朵，只有一个叫李奥的孩子端着空花盆在一旁哭泣。国王上前询问。李奥哽咽着告诉国王，自己已经尽了 最大的努力，但这些种子就是没有萌芽。哪知国王听了之后高兴地拉着他的手说：“你就是我要选择的人！”人们在惊讶之余才明白，国王发给大家的是煮熟的种 子，他要考察孩子的诚实之心。 在现今世界各地，失信的现象十分严重，造成信用危机，影响经济发展，扰乱生活秩序。例如：在中国，政府官员欺上瞒下，贪污情况严重。在商业交易中，假冒伪 劣商品屡禁不止，目前中国约有35% 的企业被假冒伪劣产品侵权，此类产品的产值年均高达13，000 亿元。商家对顾客态度冷漠敷衍、虚假广告、毁合约、作假帐的现象相当普遍。凡此种种，不胜枚举。在香港，从20世纪70年代至今，也发生过不少惊人的贪污 案件，如“葛柏案”、“律政高官受贿案”、“圆洲角短桩丑闻”，至于街头行骗、盗窃、信用卡赖帐等现象俯拾皆是。
我们都知道，诚信是做人的第一步，建立了信誉基础的个人才能融入社会，才能被社会所接受。在欧美的一些国家，一个人倘若失去了别人对他的诚信，他的生活将 陷入极大的不便之中，就更不用谈事业的发展了。虽然欧美的一些国家也有野蛮混乱的过去，然而呈现在我们眼前的现在的图景，却是一个信用的国家和在信用的体 系中生活着和工作着的人们。回想一下我们从小到大的成长历史，说谎的人、欺诈的事、老实人的黯然，“灵活”人的风光都成为独特的风景之一。变化中的人们， 转型中的社会，都把我们推到了前进的紧要关头。如果还是在一个圈子里胡乱折腾、互相榨取，那么终有一天胆大的和胆小的都会尝到苦果；如果人人都诚心相待、 相互诚信、共同努力，那么我们一定会迎来强盛的复兴局面，一定会缔造前所未有的繁荣。 古往今来，海内海外，历史和现实的人和事都证明了一个颠扑不破的真理：“惟有诚信才能立足于社会，惟有诚信才有机会获得成功与财富。”综观而言，诚信对于 自我修养、齐家、交友、营商以至为政，都是一种不可缺少的美德，可见诚信在人类社会中是非常重要的。
业务员辞职信1500字
现代办公室中文档处理的效率已经直接影响到企业的竞争力，如果能先看一下范文，写出来的文章就会更加规范。研究范文对我们认识自我他人和社会有着重要意义，你是否已经有范文的写作思路了？跟库文23网编辑一起来了解关于“业务员辞职信”的内容吧，这篇文章或许能为您提供一些有用的信息！
业务员辞职信【篇1】
业务员辞职报告范文
业务员辞职报告范文一:
尊敬的XXX领导:
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
申请人:XXX
XX年X月X日
业务员辞职报告范文二:
尊敬的XXX领导:
您好!
在××公司整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了离职!
离职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自生活理想和强大的团队力量，使我如此不舍和铭记，还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。
但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲乏，各种方式的自我调节仍然无法做到像烦躁、紧张、下班后的抑郁……甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，虽然，我敬畏于我的工作及关联的一切。
我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。
感谢××，感谢董事长，感谢公司的全体同仁。希望我的离职申请董事长能够批准。
此致
敬礼
申请人:XXX
20xx年xx月xx日
业务员辞职报告范文三:
尊敬的领导:
本人自应聘贵公司以来，经过五个月的努力，终于接近业务员的水平。在工作中，由难到易、从生疏至熟练，由一个懵懂的人逐渐转向成熟。为此，我非常感谢贵公司给我一个展现自己能力的舞台。在这个舞台上，有多少坎坷我都默默承受，因为我只能向大家展示公司良好的形象。虽然两位领导对待每位职工都如同自己的亲人，但是曲终人散，我这个演员也该退场了。相信贵公司的.名誉一定能吸引更多的贤才加入。综上所述，请两位领导同意批准本人辞职。
在递交这封辞职信时，我的心情十分沉重。现在由于我个人因素的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此，请允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬、壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。如果贵公司在业务繁忙时需要我帮忙，我不计报酬，只要接到电话，我愿意赶来帮忙。
感谢诸位给予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩，愿公司越办越好，在新的一年里更上一层楼!
此致
敬礼
辞职人:XXX
业务员辞职报告范文四:
尊敬的XXX领导:
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封 辞职信 的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在镜片领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划 并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。本人决定于8月20号离职。望领导批准。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人:***
20xx年xx月xx日
业务员辞职信【篇2】
万能业务员辞职申请书【五篇】
一
亲爱的领导：
我谨以此函向您提交我的辞职申请。我曾在贵公司担任万能业务员一职长达五年之久，对这里有着深厚的感情。经过深思熟虑，我认为现在是时候以全新的姿态寻找新的发展机会了。
刚加入贵公司时，我并没有太多的经验和信心，但是在您的带领下以及公司的全力支持下，我逐渐发展壮大。从小事情开始，我慢慢学会了如何与客户有效沟通，如何主动挖掘潜在需求，并为客户提供最佳解决方案。
近年来，我渐渐发现自己的天赋似乎被限制住了。公司针对每个业务员的客户范围设置了严格的限制，使得我无法充分展示自己的才能。我相信自己的能力，相信我可以做出更多的突破，但目前的环境和机制已经无法满足我的追求。
在万能业务员的职位上，我乐于助人，热爱与客户交流。我也渴望发展更广泛的技能和能力。我期待着能够在贵公司的其他岗位上发掘自己的潜力，学习更多的知识，并为公司带来更大的贡献。
我知道我的决定可能会给公司带来一些不便，但我相信贵公司一定能找到合适的人选来顶替我的职位。我对公司的未来发展充满信心，并希望我的离去能给贵公司一个机会，在新的人员的加入下，达到新的高度。
对于贵公司在我发展中所提供的帮助和机会，我深表感激。我谨代表我自己和我的家人，向贵公司的所有员工及领导表示衷心的感谢和致意。在我离开之后，我将怀着一颗感激的心与大家保持联系，并祝愿贵公司未来的蓬勃发展。
谢谢！
此致
敬礼
二
尊敬的领导：
我怀着复杂的心情向您递交这份辞职申请。在担任贵公司万能业务员一职的三年里，我得到了非常好的成长和发展机会。但是，基于个人发展和家庭考虑，我决定寻求新的机会并辞去目前的职位。
加入贵公司以来，我发现自己对销售和客户服务领域有着浓厚的兴趣，而万能业务员的职位正是非常适合我展现自己才华的机会。通过客户与公司之间的沟通和协调，我逐渐培养了一种与人交往的敏锐能力，也提高了自己解决问题的能力。
随着时间的推移，我开始意识到自己的潜力可能得不到充分的发挥。虽然贵公司对于万能业务员的工作安排和绩效评估非常合理且公正，但公司的发展重心却不再是我所追求的方向。我注意到市场上存在更具挑战性和发展空间的职位，我渴望拥有更多的发展机会去追求这些目标。
尽管我对贵公司在我职业生涯的培养和发展感激不尽，但我相信离开是一个对我个人发展最好的选择。我希望能够利用我所学到的知识和经验，在新的环境中迎接更大的挑战，并取得更大的成就。
我相信贵公司在我离开后会找到并培养出一位更加合适的人选来继续担任万能业务员的工作。我将尽力配合公司的过渡工作，并将我所学到的经验和技能交接给新的后任。
再次感谢贵公司对我的支持和指导，并祝愿贵公司能够更好的发展壮大。
衷心地
三
尊敬的领导：
我写这封信是希望向您提交我作为万能业务员辞职的申请。我在贵公司任职的一年多时间里，得到了很多机会和挑战，使我自信和成长。我最终决定离开目前的职位，希望能够在其他领域发展，为自己的未来创造更多机会。
加入贵公司是我职业生涯的一个重要起点。我通过不断学习和努力工作，逐渐掌握了万能业务员的技巧和流程。在处理客户的需求和问题时，我尽力提供最佳的解决方案，积极维护客户的利益，赢得了他们的信任。
我在贵公司的发展似乎已经达到了瓶颈。虽然我在这个职位上有了不少成绩，但我渴望更多的发展机会来拓宽自己的视野和技能。我希望能够在其他领域创造更多的价值，并更全面地提升自己。
我对贵公司在我加入以来所提供的支持和机会深表感激。我希望我的辞职能够给公司一个机会，让其他有才能和激情的人才得到发展的空间。我将会尽力做好与接班人的过渡工作，并愿意提供必要的协助和支持。
再次感谢贵公司给予了我很大的信任和机会，我希望在将来的某一天，还能够合作共事。
衷心地
四
致公司领导：
我写这封信是希望正式向您提交我的辞职申请。在过去的四年里，我一直在贵公司担任万能业务员一职，并得到了公司的信任和支持。基于个人发展和职业规划的考虑，我认为现在是时候追寻新的机会和挑战了。
在我加入贵公司之初，我对万能业务员这个职位一无所知，但在您的指导和培训下，我很快适应并取得了一定的成绩。通过与客户的沟通和协商，我逐渐提高了自己的销售技巧和客户服务水平，并多次获得公司的表彰。
尽管我在贵公司得到了很多机会发展自己，但是我认为自己还有更大的潜力等待开发。通过观察市场和了解行业，我意识到自己对其他领域也有浓厚的兴趣和热情。我希望能够挑战更高的目标并探索新的职业道路。
我深知贵公司现在正处于快速发展的时期，我的离去可能会给公司带来一些不便。但是，我相信贵公司一定能够找到一位合适的人选填补我的空缺，并为公司的发展注入新的活力和动力。
再次，我对贵公司对我的支持和信任深表感激。在我离职后，我希望能够保持与公司的良好合作关系，并传递我在贵公司工作期间所学到的知识和经验。
谨致
五
尊敬的领导：
我写这封信是为了正式向您递交我的辞职申请。在过去的五年里，我一直在贵公司担任万能业务员的职位，受到了公司的重视和培养。基于个人的职业发展和家庭的考虑，我不得不做出这个艰难的决定。
我在贵公司的工作经历对我来说是非常宝贵的。通过担任万能业务员的职位，我不仅学到了销售和客户服务的技巧，也培养了良好的沟通和协调能力。我与客户的密切合作使我更加了解他们的需求和关注点，并以最佳的解决方案来满足他们的需求。
我也注意到自己的发展似乎陷入了一种瓶颈。我很感激贵公司对于我的支持和鼓励，但是我希望能够找到更适合我的职业发展方向，发掘更多的机会和挑战。
辞去万能业务员的职位对我来说是一个艰难的选择。我相信我所做的决定是对自己和家庭负责任的表现。我深信贵公司能够找到合适的人选来继续担任这一职位，并为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢贵公司给予我的机会和培养，我将会珍惜所学到的知识和经验，并在新的岗位上继续努力工作，为自己和公司创造更多的价值。
祝贵公司未来一切顺利！
衷心感谢。
此致
敬礼
业务员辞职信【篇3】
尊敬的领导：
你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了！
可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢？但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：
，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职？很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发？究竟是众发哪一点吸引你来？再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。
的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本浪费！
3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢？脱了快两个月了，还是那样！即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的！
4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。
天佑众发，明天会更好。
业务员辞职信【篇4】
尊敬的领导：
首先，非常感谢给了一个很好的实习机会，感谢一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。
在工作的x个月当中，xx也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向提交辞职申请。在过去几天里，我认真回顾了这x个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动的发展而工作，一直以利益为中心，在这x个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢领导对我的关心和栽培。
在此提交我的辞职申请，恳请领导能够审批通过。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
业务员辞职信【篇5】
篇一
尊敬的魏总：
十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉!
回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一高峰——黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。
过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。庄总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。
为了给公司一个说法，我决定辞职。
祝飞豪事业兴旺发达，祝庄总和家人身体健康、万事如意!
篇二
尊敬的陈总你好：
首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入这个大家庭的机会。
几个月过去了，使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。
也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在日子，回想。
谢谢小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望健康成长，请批准我的请辞。
篇三
尊敬的领导：
你好!
首先感谢几年来在贵公司里得到领导的关心与爱护。
使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场;
学会了喝酒，为的是与客户拉近关系;
学会了与陌生人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去;
也学会了应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息;
但我还是要辞职。
因为我原本不喜欢喝酒，做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。
但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。
昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的一切都是为了利益!为了利益什么事都可能发生。
记得小时候老师说过：当资本家的利润率达200%时，他们就会走而挺险，现在我是算学透了：有进为了将竟争对手打败，公司亏本也要放货，但有时对手倒后，便又将利润抬到天文数字，看着消费者购买了价格翻了N翻的产品，心里只有一个味道：痛!
虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。
因为几年来我已找不着我自已了，见谁都称兄弟，老板，经销商是老板，顾客是老板，代理商是老板，就连店员也得叫他老板，因为店员如果不帮忙的话自已也得下岗。
自已却变成一个已经人人可以处理的“经理”，名字比什么都好听，但其实却比谁都惨：
顾客说我们卖的产品不合格，我只能承认，其实我想说：不可能每样产品都百分百的合格率，但我不能说。
经销商说我们的产品不好卖，我只能承认，其实我想说，是经销商不想卖，但我不能说。
代理商说我们分销能力差，我只能承认，其实我想说，比别的业务员来说我强多了，但我不敢说。
老板说，这个月我们的业绩太差了，我只能承认，其实我想说，是公司产品落伍了，但我不敢说。
因为我一说，可能这个月的工资又没有了。
这样的生活太可怕，这样的日子太难过，这样的工作太难干，其实并不难，只是心里难过，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。
还记得吗领导，刚来时你说过，你只看我的业绩不听其它人什么说，可是当我的业绩爬到公司第一位时，与代理商有了冲突，但这一切都是为了公司的利益，然而你却站在代理商这边，将那个月的奖金扣了，说我与代理商关系搞不好，其实，我们与代理商之间即有合作关系，又有竟争关系，如果什么事都顺着他来做，那我们的业务也就会很快倒下了。这倒没什么，你却当了白脸，让我当黑脸，但黑得不值呀。
还记得你说过，以后的市场都交由我管理，但正当我要大刀阔斧改革时，却得罪了即得利益者的利益，于是呼反对声四起，在这关健时刻，你的手再一次申向了合作者，并未听从我的一丝意见，将我精心设计的方案全盘推翻，你可知道，这个方案耗费了我我少个不眠之夜吗才完成的吗?如果得以实施，我们的市场将会实现多年来你梦想的质的跨跃，但你却冷了热心人的心。
还记得你说过以后公司发展了，就帮我们办各种保险，但公司从一个无名小辈发展到远近闻名的大企业了，你仍然以资金紧张为由，以公司长远发展为由，暂不办理。
还记得你说过，会关心每一位员工的工作与生活的，但很多员工因长期在外奔波，一日三餐食无定所，睡无定处，生病了想请假你却说，公司太忙，人守不够为由不给请假。为什么你不多招些人员?别的工司发展到这个规模时已有上百名员工，但我们却依然就那三十条枪。
太多太多的你主过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。
其实国家早有规定不能给单位领导送红包，但你却天天策划着今天给哪位送多少礼金，那个送多少红包，谁谁的生日到了要送贺礼，谁谁的儿子结婚了要打多少红包，我却成了一个穷送贿者，人家都以为我很有钱，其实自已的工资还不够送一次贺礼呢。但为了不丢公司的面，天天与有钱人进包箱，玩牌等等，几呼所有的收入皆花在这上面了，为的都是公司的利益，但工资已N年没涨了。分页标题#e#
为了业务的增长，我天天打电话给这个那个，电话费上去了，业务量上去了，但电话费指示却N年未涨!从你那赚回来的钱又白白的送还给你了，想申请提高电话费标准，你却说别人都没这个想法!那你为什么不说别人的业务量没我大?
还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在公司关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。
好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。
祝愿公司升升日上
一举当上同行业的领头羊!
至此
敬礼!
某某某x年4月9日
篇四
尊敬的各位领导：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：
日期：
篇五
敬的:
x年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过200xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
签名：
年月日
业务员辞职信【篇6】
准备一份礼物
公司里进进出出的人很多，每天每月每年不同的人都会从前台走过。前台的殊殊绝对是因为她个会察言观色的人，深谙公司人事的复杂性，上百号外企精英也不敢轻易得罪这个地位不高的前台小姐。于是礼物就成了拉近与彼此距离的试金石。不仅仅是前台，其他的同事也会乐意收到你的友谊哟！
在国内出差回来可来带一些地方的土特产，比如从高原回来带一些牛肉干，从海南回来带一些椰子糖、芒果等等。
从国外回来，给女士带一些巧克力、香水等等。
业务员辞职信【篇7】
饲料业务员的辞职报告
尊敬的领导：
请允许我表达对公司多年来的培养和支持表示衷心的感谢。我在公司度过的这段美好时光将永远铭刻在我的心中。经过深思熟虑，我决定辞去饲料业务员的职务，并向公司提交辞职报告。
我的留学归国之初，能够加入贵公司是我一生中的幸运之一。贵公司在饲料行业的声誉卓越，市场份额逐年增长，客户口碑不断提高。在这里，我深入了解了饲料的生产流程、市场需求和销售技巧。通过与客户长时间的沟通，我获得了关于质量、成本、供应链管理等方面的宝贵经验。
作为一个有雄心壮志的年轻人，我始终不满足于一成不变的状态。我相信个人的成长需要寻找更多的机遇与挑战。在现有岗位上，我感到自己的潜力没有得到充分发挥，并渴望有更广阔的发展平台。
我也逐渐发现饲料行业的市场竞争越来越激烈，市场需求随时变化。我深感自己的知识和技能需要不断地更新和提升，以应对这种变化的挑战。我希望能够追求更专业的知识，掌握新的市场趋势和销售技巧，为自己创造更多的职业机会。
个人成长和发展需要更好的学习与沟通环境。我希望进一步拓宽自己的知识面，以适应日新月异的市场需求。虽然我在贵公司的上级领导和同事们给了我很多支持和帮助，但是我觉得还有更大的学习空间等待我去探索。我期望有更多的交流和合作机会，以不断提高自己，为公司创造更多价值。
我希望这次离职是一个新的起点，而不是一个终结。我并不后悔加入贵公司并为其工作，因为这段经历使我职业生涯里的一个重要阶段。我将永远怀着感激之情回忆这段与公司共同度过的时光，并将以此为基础继续努力追求自己的梦想。
感谢您给予我阅读这封辞职报告的机会。我由衷地感谢您和整个团队的支持和理解。我相信，我即将面临的新挑战将帮助我成长为一个更为优秀的人员，并将为我们之间的共同发展创造更多的价值。期待未来，衷心祝贵公司在饲料行业取得更大的辉煌成就。
再次致以最诚挚的感谢和最美好的祝愿！
此致
敬礼
（你的名字）
业务员辞职信【篇8】
尊敬的领导：
我谨以此函向您提交我的辞职报告。对于我来说，这是一个成熟而深思熟虑的决定，经过了多方考量和仔细思考，我认为现在是时候追求新的机会和挑战了。
在这里，我想回顾并分享我多年在这个公司中作为一名业务员的工作经验。我相信这些经验不仅帮助我成长，也帮助了公司在业务领域取得了突破。
作为一名业务员，我始终坚持以客户为中心的原则。我相信，无论在任何行业中，客户满意度都是最重要的指标之一。因此，我充分了解客户需求，并提供高质量的产品和服务来满足他们的期望。通过与客户建立良好的信任关系，我成功地获取了很多新客户，并保持了与老客户的长期合作。
我注重保持良好的沟通和协调能力。作为一名业务员，我需要不断与内外部的团队成员进行有效的沟通和协调，以确保业务运营的顺畅进行。我参加了很多团队会议，并积极分享我的见解和建议。这种开放的沟通和合作精神有助于的团队高效地处理业务问题，并取得了一系列的成功。
第三，我不断学习和提升自己。随着市场的不断变化和竞争的日益激烈，我意识到只有不断学习和提升自己的能力，才能在职场中保持竞争力。因此，我积极参加行业培训和研讨会，并不断更新我的知识和技能。这不仅使我能够适应变化的市场需求，还帮助我在业务发展中寻找创新和增长的机会。
我也要感谢公司给予我的机会和信任。在这里工作的这些年里，我得到了很多机会去探索和发展自己的潜力。公司的支持和培养使我能够取得今天的辉煌成果。我将永远感激这个公司为我提供的平台，以及我与同事们在这段旅程中建立的深厚友谊。
再次表达我的感激之情。我对公司的经历和所取得的成就感到自豪，但我相信是时候寻找新的挑战和机会了。我希望我的离开不会给公司带来太多困扰，并祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
衷心感谢您一直以来对我的支持和理解。我相信会在未来的某一天再次相遇，并继续分享在职场中的成长与收获。
祝好！
此致
敬礼
（您的名字）
[方案]训练规划方案
流走的是时间，留下的是回忆，我们的阶段性工作即将结束，现在又到了写总结的时候了。要想在职场中不断提升自己，工作总结必不可少。一篇工作总结需要具备什么呢？或许你需要"[方案]训练规划方案"这样的内容,供你参考，希望能帮到你。
竞技体育的好坏直接体现其体育成绩上，国家体育机构对体育运动的重视，以及是否采取了科学化的体育运动训练计划，都是决定运动员成绩高低的关键性因素。运动员在赛事中取得成绩需要长期的努力以及系统的训练。为了帮助运动员更快速地提升自己的成绩，无数体育工作者在背后默默地贡献着自己的力量，总结出了一套完善的运动员训练计划方案。
本文主要研究了我国当前的运动员训练水平，探讨科学的训练计划如何才能尽快提升运动员的成绩。
一、科学制定高效的训练控制计划
（一）制定系统的训练计划
运动员的训练与成绩提高是一个系统的过程，需要一个系统化程度较高的计划才能逐步提高运动员的训练水平。为了实现这一目标，首先应当制定一个完整的训练计划，建立起科学的训练目标，分阶段来完成整个训练计划。
根据目标的进程和各阶段要达到的效果，可以将训练计划分成年度、季度、月度、周计划等几个不同的阶段，确保运动员有足够的精力来贯彻这些训练计划。
长时间的训练计划，例如几年与年度训练计划，可以适当的将训练安排一些耗时长、长期的训练项目。对于时间跨度较小的训练计划，例如月度、周计划等，可以适当细化训练的内容，并根据运动员自身情况进行灵活地变动，制定一个有弹性的训练方案。同时完善体育科研保障体系，广泛运用现代科技成果，采用科学的训练方法与手段，对运动训练的全过程实施最佳化控制，以取得最佳的训练效果和创造最优异运动成绩的过程。
（二）反馈训练计划中出现的问题
为了更好的加强训练质量，运动员在训练的过程中将自己容易出现的问题记录下来进行系统性的反馈，从而最终得到良好的效果。发现问题的过程，也是运动员建立起对自己更深层次的了解过程。
在这样的训练思维的指导下，教练员要了解自己执教的运动员，在开始训练之前就掌握其所有的数据。通过对比运动员现有状态与理想状态之间的差距来规划训练内容，这样的执教过程是十分重要的；其次，教练员要制定出有针对性方向性的训练方式，让运动员接受最适合自己的训练计划。
二、训练计划中突出心理训练和心理调控
一名高水平运动员，生理与心理水平都要十分过硬，不仅要在身体上超越大部分的竞争对手，还要在心理上能适应赛场带来的种种压力。
所以说，运动员之间相互的竞争是多样化，多方面的。在现代复杂的社会环境下，运动员的训练方式大同小异，但是对待训练的态度却能大大的提升运动训练效果。
因此，日常的训练不能忽视对运动员心理调节能力的强化。运动员的心理承受力与心理素质水平要如何才能有效提升呢？很多教练联系了心理学家，分析运动员在赛场上的心理状况因素，研究并设计出了一套广泛适用的心理暗示法。在大多赛事上都能帮助运动员有效的调节心理，从而创造出更好的运动成绩。
三“、大负荷”运动训练计划
日常训练时提高训练的负荷，并不是每次训练都要在运动员所能承受的极限负荷之上，加大训练强度进行提高，而是要确保负荷被控制在运动员所能承受的最大负荷之内，避免造成运动损伤。
整个训练计划应当系统进行，保持循序渐进原则，完成一个训练周期的目标之后再去完成另一个训练阶段任务，在所能承受范围之内不断地提升负荷，不断提升运动员自身对高强度负荷的适应能力，让身体适应更高强度的负荷，进而提升运动员自身的竞技水平。
运动员提升到一定强度的负荷之后，先维持在该强度下的训练计划不变，让运动员充分适应该强度，然后再逐渐提升运动负荷水平，通过阶梯状训练方式逐步完成整个训练计划周期。然而在高强度的训练之后，运动员也要重视自身体能与身体状态恢复工作，在营养摄取环节要跟上训练消耗的节奏，调节好身体机能的增长与恢复之间的关系，建立起科学有效的训练体系。
四、运动训练计划的基本内容
（一）准备部分的内容
内容主要包括：对运动员身体机能、运动能力、恢复能力的现状诊断结果；对诊断结果进行科学分析之后，所建立的适合于本时期跨度训练过程并能够完成的训练目标。
以上两项内容，不仅是训练计划中不可缺少的重要组成部分，而且是决定训练计划是否具备科学性意义的理论基础，同时还体现着训练计划的先导性作用。
在实际训练过程中，在制定多年计划、年度计划和阶段计划的时候，都会考虑到对运员进行现状诊断定一环节，也都能够提出相应的指标；但在制定周计划和单次计划的时候，却常常忽视了这两项工作，常以主观估计来代替客观诊断，必然会大大增加训练的盲目性。
（二）指导及实践部分内容
在训练计划的总体概念中，所谓指导部分的内容，是指对计划的全局性分布和设置尤其对时间跨度大的训练计划而言，它的意义与训练目标一样，是具有战略意义的重要内容。它主要包括训练阶段的划分、各阶段训练任务的确立、比赛序列的安排等内容。
通过指导部分的工作，对训练计划进行总体设想，勾画出训练过程的基本轮廓。然后进一步规划出训练负荷动态变化的基本趋势，完成对训练过程的整体配置。实践部分主要涉及训练的具体过程，其内容包括训练过程中具体训练手段的选用和安排、各种训练手段所载负荷量度大小的配置、恢复措施的设计与选用。在实际训练过程中，教练员还必须周密地考虑恢复训练措施如何安排，这是现代系统科学训练理论的基本要求。
五、合理运用运动训练方法
运动员日常训练离不开教练员的指导与帮助，只有运动员与教练员建立起良好关系，才能使训练效果更好。同时科研人员要对教练员日常训练目标、训练计划、训练方法、训练手段等方面进行深入透彻分析，并且了解教练员的执教风格及其执教习惯，培养训练中与教练员的默契，建立共同认识，使教练员了解彼此之间所起到的作用，从中得到帮助，更好地组织安排训练工作。训练方法五花八门，虽然各自起到了不同的作用，训练了不同方面的身体机能，但是最终目的都是提升运动员的比赛成绩，所以任何训练方法都有一定的意义。教练员需清楚认识到这一点，通过灵活多样的训练方法，实现运动员竞技水平的全面提升。
六、结语
综上所述，在我国竞技体育事业发展的过程中，运动员综合训练水平的提升是一个长期并且需要系统性规划的项目。在完善的训练理论，先进的训练理念的支持下，用科学和完善的训练方法，再加上运动员与教练员之间默契的`配合，一定能逐步提升田径运动员的体育竞技成绩，为我国建立体育强国贡献一份力量。
参考文献：
[1]冯树勇。中国高水平跳远运动员训练内容体系的研究[D]。北京体育大学，20xx。
[2]周文军。我国普通高校高水平田径运动的可持续发展[D]。湖南师范大学，20xx。
2023公司个人工作回顾800字
时间都在悄悄地流逝，这一阶段的工作马上就要圆满结束了，你也该写工作总结了，通过总结，来取得更大的业绩和成绩。在这里准备写好这段时间的工作总结。下面是小编帮大家整理的2023公司个人工作回顾800字,欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
下面是我们整理的“2023公司个人工作回顾800字”类希望对你有所启发和帮助，阅读完这篇文章后您可以把它分享给您的朋友们让大家都受益。文档写作是表达自己观点的重要手段，写作范文能够帮助人们更好地组织和表达自己的思想， 理解文章的整体分布，对于读者来说非常必要。
1、对每个清扫保洁小组，按照《道路清扫保洁质量考核标准》，实行日检月评。每月评比结果的头名和末名予以奖励或罚款，大大提高了工人的工作用心性。
2、将测评指标细化分解，职责到人。成立检查考评小组，每一天对垃圾转运站、公厕、道路、垃圾池点进行抽检，发现问题及时解决，坚持每日上报上级主管部门，及时反应处理状况，有效地保证了礼貌城建立成果的持续发展。
3、认真开展工作满意度民意调查活动。根据市委、区委的指示要求，用心开展“解放思想大讨论”“城市建设突破年”等活动，进行职能部门工作满意度民意调查工作，一把手亲自抓，党员和干部职工用心参与，完成调查问卷的填报工作。以百姓满意为重点，保证环卫工作扎实稳妥到位，落实到实处。
4、加强内部管理，提高日常工作效率。完善各工作岗位的岗位职责，使各种制度更趋科学性。每月定期召开班子成员、队长例会，对照月度考核标准认真分析工作中存在的不足，发现问题及时整改。根据单位长效管理方案，各部门将工作职责落到实处，使城区市容环境卫生质量明显提高。
5、为了进一步促进党员干部转变作风，廉洁从政，营造“清正廉洁”和谐向上的社会氛围，我处按照“基层党建建立”建立要求，开展党员干部学习教育活动，要求党员干部严以律己、廉洁从政，自觉理解监督，及时纠正和处理违反《廉政准则》的行为，坚决杜绝违反《廉政准则》行为发生，提高制度的执行力和约束力。要求党员干部参学率到达100%，安排学习时间不少于20个小时，做到个人学习有计划、有笔记、有学习心得体会，做到工作学习两不误。高标准严要求使各项学习指标到达了具体要求。为确保我市全国礼貌城复检顺利透过，因此，我们决心在今后的工作中不断开拓创新，发挥优势，克服困难，努力开创环卫工作新局面。
置业顾问试用期实习回顾1000字
光阴如梭，下一阶段的工作我们也需要开始了，这时候可以对自己的工作做个总结，看看自己的表现，人需要在一定阶段进行总结，然后才能够更好的指导下一阶段的工作，你知道怎么书写优秀的总结吗？下面，我们为你推荐了置业顾问试用期实习回顾1000字，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
在信息时代文档的作用愈加突出，写作受阻时，可以看看类似的范文模板。学习范文的推理方式可以让我们更快速地理解文章逻辑和思路，这些范文具体要如何去写呢？强烈推荐这篇“置业顾问试用期实习回顾1000字”可以提供诸多有用的信息，希望我的分享能够激励您迈向自己的成功之路！
我是李，于xx年06月24日加入亚星盛世销售部，在部门领导的指导和帮助下，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，恳请领导予以批准。
从来公司的第一天开始，我就把自己融入到这个年轻的团队中，不知不觉已经三个多月了。一直以来我努力实践着自己的执着，力争用最短的时间跟上大家的节奏。下面，我就这三个多月的工作情况向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议。
专业培训和行为纪律方面： 因为我以前的工作环境和工作方式和现在有所差异，所以我必须努力改变自己，依靠公司专业的培训和自己认真的学习，使自己快速的融入到房产销售工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于房地产知识需要一个重新学习的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态进入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作习惯。
工作业绩：自八月一日结束试用期上岗以来，8月份销售4套房；9月份，销售8套房，排名第9；十月至今已认购3套，待签约。
学习方面：销售工作是一个特殊的工作，它要求永无止境地更新知识和提高自身的素质，并且要有足够的耐心。为达到这一要求，我十分注重学习提高：一是学习房地产的专业知识，不仅熟记公司的培训知识，而且参阅各种房地产及营销方面的书籍。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作态度，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。跟同事学习销售及沟通技巧，探讨如何提高自身的销售业绩。
置业顾问的工作就是帮助客户挑选最理想的居所，让他们能买到自己称心如意的好房子和一个好的生活环境。这个工作不仅能够锻炼自己的社交能力，还能够认识很多不一样的人，最主要的是能够亲身经历客户挑选到满意的房子后的高兴。不但客户开心，自己也会有成就感，也可以和客户建立良好的朋友关系。置业顾问不仅仅代表了公司的形象，更重要的是他是公司与客户之间的桥梁，能够在第一时间把项目信息及公司的销售政策传递给每一位客户还能第一时间把每一位客户的第一手意见和好的建议及时的反馈给公司，以便于公司在今后的新项目上能不断的改进、完善，从而做到尽善尽美。也能让公司在一些关键问题决策时有第一手的市场讯息，这样才能使企业作出更好的决策，作为员工我们才有更好发展！
以上的总结是我在亚星这将近四个多月来的亲身感受，也是我自己对自己一个重新认识并提高的过程。我非常珍视我在亚星工作的每一天。在次我想提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！