古人曾说，力行而后知之真。我们为了更好地陈述自己的工作，写报告是必不可少的。报告使我们工作更有效率，养成良好的工作习惯。你知道哪些比较优秀的报告范文吗？有请驻留片刻，小编为你推荐个人财务清理自查报告范文1篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大家都说，实践后才会有收获，在人们越来越注重自身素养的今天。就需要撰写报告，撰写报告是我们理清工作思路、发现工作问题、清扫工作障碍的方法，好的报告都有哪些内容构成？今天编辑为大家准备了一篇非常不错的“个人财务清理自查报告范文1篇 ”文章，这篇文章对多个方面进行了讨论您一定能在其中找到您所需的信息！
在本学期中，我担任了10会计电算化专业一班、二班《财务管理》课程的教学，现对本学期期中教学工作做一回顾与总结：
1.课程完成情况：
《财务管理》每周12学时，该课程的理论教学和实训教学采用1∶1授课。基本按照开学初制订的教学进度授课，只是根据学生的接受能力，适当地调整了授课内容，降低了难度。《财务管理》教学内容共9章。
2.备课情况：
在备课过程中，注意既备教材，又备学生。由于我们使用的教材有一定的局限性，备课时综合几种不同版本教材的精华部分，认真做好教案。从学生的角度出发，我们的学生中有一部分基础较好，有一定的'学习基础；而一些基础较差的学生，基本知识很不熟练。针对这两种不同情况，考虑到同时兼顾这两类学生，在理论讲解、例题和作业选取上适当和兼顾：使基础好的学生可以得到不断提高，学会新的知识；而基础薄弱的学生更易于接受所学内容，更快地进步。
3.授课过程：
采用多种授课方式和途径。实施讲授法、演示法、实训法等教学模式。本着该门课学习的目的，尽最大可能让学生多动手。重在培养学生的常见账务的处理能力，因此理论讲解够用就行，重在加强实践教学。
在讲课过程中，也发现了一些问题，从学生身上反馈的信息就是这门课的理论知识点很多，完全掌握有一定的困难。在以后的讲课过程中需要不断复习已经学过的内容。同时要求学生要做到课前预习和课后复习。
4.辅导及作业批改：
对学生的辅导分为课上辅导好和业余辅导两部分。在课堂上讲解理论知识时，每次课基本都留出5至10分钟的时间解答学生的问题；复习时间给贫ǔ鼍咛宓牧废澳谌荩⒓笆苯獯鹨赡盐侍狻3酥猓ㄆ诔槌隹斡嗍奔洌薪凶鸥ǖ迹攵钥紊稀⒆饕抵械钠毡槲侍猓薪步夂脱盗贰W饕捣矫妫贾酶靼嗉妒槊孀饕4次，每次作业都给予批改或讲解。
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运输自查报告精选
库文23网认真阅读多篇文章后选出了“运输自查报告”作为精品，在生活中。我们常常会用到报告这种实用文，一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧？欢迎参考帮助您成为更好的自己。
运输自查报告(篇1)
1、制订有年度交通安全目标管理计划，每月对本企业交通安全工作开展情况进行一次总结，并报送上级有关部门。
2、能严格做好驾驶员工作、培训、违章等记录，档案的内容真实、完整。能认真履行安全信息统计报表报告制度，按规定填报有关报表资料并及时报送报表。
3、能认真贯彻执行《营运客车安全例行检查和处置检查工作规范》，做好行车档案工作。
4、能按要求定期做好对安全管理人员、在岗驾驶员、新招驾驶员的安全培训，有合格的驾驶员从业资格证，有对驾驶员进行道路客运防御性应急处置培训，每季度有培训总结、统计、分析。
5、每月都进行安全基础工作检查，每月有不少于一次车辆安全技术检查，并有详细检查记录。对上级部门的整改通知能按时整改并书面报告整改情况，对安全隐患有整改情况记录和资料存档。
6、落实了gps监控平台的值班制度，春运期间对车辆，进行动态监控，同时对违规超速驾驶员进行警示。
总之，此次自查我们做到了认真细致，通过自查进一步提高全体员工的安全意识。我们
将在今后的工作中更加牢记安全。把安全工作视日常工作的首位，警钟常鸣，永不放松。
运输自查报告(篇2)
为深入贯彻段《关于深入开展安全大检查活动的通知》南客安【20xx】18号、《南宁客运段关于进一步做好安全大检查活动的通知》南客安【20xx】97号文件要求，认真落实广州车队总体工作部署，紧紧围绕“防洪安全、劳动安全、食品安全、防火防爆、车门车窗管理、行包安全”六个方面三十九个项点，深入开展“查班组作用、查管理基础、查干部作风”三查自查活动，现将个人自查问题汇报：
一、班组作用：
（一）本人在认真落实各种规章制度的基础上下了一定的功夫，但在对班组职工的执行力上手段不够硬、措施不够强，在职工管理这一块存在老好人思想，在自控型班组建设的过程中对职工的考核力度疲软，认为只要达到考核条款数目而没有想过最终通过考核索要达到的管理作用、保证安全运输的目的。对当班串岗的行为视而不见、见而不管，对各种违章现象也是睁眼闭眼。对班组的管理工作没有发挥应有的作用。
（二）现场工作抓的不够硬，在执行各种制度下存在得过且过的心理，怕得罪人。特别是在黎塘预留站对4号车厢的列车在车门验票时要求不严，认为上车的人数较多就没有认真要求验票存在一定的风险性。在文地、化州停站时间短、上车人数多的特性车站没有认真抓好各车厢的“三提前”工作，这就可能导致旅客越站的可能。“清铺”工作没有严格要求职工，对班组职工虽然有说明过清铺的重要性，但是嘴边说得重考核的少，清铺时也只是简单的看看车厢有没有越席旅客，对车厢的'鞋子排队、窗帘、卧具摆放等工作没有检查到位。在班组抓好安全生产工作创造有利条件上处于被动状态。
（三）个人思想不紧绷、工作状态不主动；对于各种检查思想没有高度重视，认为我们把现场的安全工作卡控到位了就可以了，大检查与小检查一个样，领导在与领导不在一个样，这与红旗列车的工作要求不匹配。个人的业务水平有待更进一步的提高，平常工作中的经验积累的不够，在现场处理各种问题时知识看看表面没有认真设身处地的推敲，这问题换种方式处理会不会有更好的效果。特别是行包业务这一块内容，要尽快的熟悉掌握。
二、干部作风：
在工作作风上存在老好人思想，对职工发生的问题在处理过程中避重就轻，大事化小，小事化了，工作传达布置的多检查的少；安全责任无小事的意识还没有形成，在有些问题的处理过程中没有亲力亲为，对于自认不要紧的问题只是派个列车员过去看看什么情况，存在经验主义。工作的主动性和积极性不发挥。
整改措施：
一、牢固树立“安全是第一生产力”的工作思路，不断强化班组整体安全思想意识形态。
二、严格抓好各项安全规章制度的落实，班组要狠抓严管，提高职工的工作自觉性，为安全生产创造有利条件。
三、转变自身工作作风，不断加强自身素质建设，把安全无小事的理念贯穿落实到实际工作。认真落实各项工作的巡视和检查。
四、积极发挥主观能动，把发现的问题、处理过程认真梳理，及时的整改和销号，杜绝发生问题的重复性。
运输自查报告(篇3)
为深入贯彻落实《 20xx年度依法行政考核方案》，确保依法行政考核工作顺利实施，局领导班子高度重视，统一部署，认真组织自查工作。现将我局近期的自查情况向法制办简要汇报：
一、加强交通行政执法人员素质教育，不断提高依法行政工作水平。
按照以人为本的指导思想，强化执法教育培训。近几年来把培养思想正、作风硬、业务精、纪律严的执法队伍建设作为第一要务，提高执法人员的整体素质，确保规范执法。根据我局执法人员文化水平和政策法规水平、执法经验和稽查工作能力的实际需要，为提高全体同志的执法能力，防止执法过错的发生，我局定期组织执法人员进行法规知识的学习和执法技能培训，学习公共适用法律、行业专用法规及各种条例，开展业务技能演示，军事化演练等活动。法规水平、执法人员的素质能力逐年得到了提高，更好地运用相关的法律法规进行执法。
二、规范行政执法制度，创造良好的行政执法环境。
为了创造良好的行政执法环境，我们定期对行业的相关法律法规和执法依据进行了梳理，认真分解执法职责，执法岗位设置科学、合理，执法职责适岗适人。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，在网络上的公示栏上公示行政许可、行政执法和收费标准等内容，同时按照要求向上级部门报送我局行政执法种类、依据、标准、程序、期限和具体办事机构、监督电话等，以便统一向社会公布。建立健全行政执法监督制度，聘期义务监督员，依法接受人民群众的监督。我们还定期向上级部门报告行政执法工作情况，主动接受上级交通部门的层级监督。
在日常执法工作中，严格贯彻执行《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《道路运输管理条例》、《交通行政处罚程序规定》等法律法规，做到了严格执法、文明执法、规范执法。在执法过程中，我们按照《交通行政执法忌语》和《交通行政执法禁令》等制度的规定，严格规范执法行为。同时我局也对执法人员的着装、仪表、证件佩带、执法用语等方面都做出了相应的规定。要求在执法过程中，对违章车辆进行客观公正的调查、取证，并依法公开、公正处理。具体作法是在收集证据中要求调查人员不少于两人；在取证中做到书证、物证、视听材料、证人证言、当事人陈述等证据齐全；行政许可和行政审批行为符合有关规定，依法履行职责，没有发现一起行政许可和行政审批的依据、主体、程序、收费和办理时限等违反相关规定；我们还严格实行违章处理、路查、收费三权分离制度，司法文书专门由业务能力强的同志来制作以提高我局行政处罚案卷质量。近几年来，我局的行政处罚案件行使自由裁量权恰当，没有一起应处罚而没有处罚，该许可而未许可的案例。
三、广泛开展行政执法宣传教育活动，促进依法行政工作顺利进行。
为了全面推进依法行政工作的深入、持久的开展，我局根据 “五五”普法规划的要求，结合执法工作的现实情况，加强法制工作的宣传教育，开展了多种形式的法制宣传活动。一是组织各单位参加每年的法制宣传日、宣传教育活动。二是定期不定期结合各项专项治理活动，组装宣传车辆、悬挂横幅、张贴标语、散发宣传资料，深入辖区进行宣传。三是利用各单位宣传栏，制作宣传固定板面，宣传有关法律法规条文。通过宣传活动的广泛开展和普法计划的实施，使交通法律法规逐步深入人心，形成强大的交通行政执法舆论氛围。6月11日组织了全局职工到老虎石公园，人员集中地点进行法制宣传活动。
四、存在的问题和今后的应对措施。
经过此次自查我们发现了以下几个问题：
1、询问笔录过于简单。在处理案件的过程中我们都能够按照要求制作询问笔录，笔录也都能够写出案件的关键所
在，但是有些地方还不够细致，比如：被询问人的基本情况等问题不够细。今后，我们将督促一线执法人员认真对待询问笔录的制作，努力做到细致全面。
款、项目应准确、完整。
我局将进一步完善各项规章制度，加强执法监督检查工作，规范执法行为，全面提高执法人员的综合素质，提高执法水平，继续推动交通运输行政执法工作的深入开展。
运输自查报告(篇4)
10月10日，XX县依法治县领导小组办公室印发了《关于报送依法治县2018年专项行动方案自查报告的通知》，要求县级各部门对照《方案》内容，对涉及自身的工作完成情况逐一对标“过筛子”组织自查。收到《通知》后，我单位对照《方案》内容，赓即组织了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、“1+1”讲法宣传活动
按照《XX县“1+1”讲法宣传活动方案》(荥法组办〔2018〕4好)文件要求，6月26日，我单位纪检组长王启全率海事、运政、路政执法人员前往六合乡组织“1+1”讲法宣传活动，重点向六合乡村组干部讲解了《道路运输客货驾驶员计分管理办法》、《四川省机动车维修管理办法》、《四川省农村公路条例》以及车辆二级维护等交通运输法律法规。
二、非法营运专项整治行动
(一)加强组织领导。XX县打击道路运输非法营运专项整治行动领导小组根据(荥府办函〔2018〕27号)文，于2018年7月18日成立，组长为副县长宋涛，共18个成员单位，办公室设在县交通运输局，具体负责非法营运专项整治行动的日常协调工作。
(二)研究制定方案。7月26日，领导小组印发《XX县打击道路运输非法营运专项整治行动工作方案》(荥打非运办〔2018〕1号)文，明确整治行动目标、重点和措施，确保整治行动按计划实施。
(三)组织动员部署。8月15日，领导小组组织全体成员，在政府召开动员部署会，安排部署XX县打击道路运输非法营运专项整治行动有关工作。副县长宋涛主持会议，并作出重要指示。
至打击道路运输非法营运专项整治行动实施以来，通过在城区车站周边、城区道路与高速公路结合部集中开展专项整治，有效的遏制了非法营运的猖獗态势，依法查处非法营运车辆100余辆，公开曝光从事非法营运人员70余人次，确保了我县客运秩序明显好转、服务质量明显提升、客运市场健康发展和安全稳定。
三、法治文化建设行动
(一)针对若水公园交通法治宣传版面内容老化问题，重新制度法治宣传版面，以漫画为主，并进行定期更新，受到了群众，尤其是小朋友的欢迎。
(二)充分利用路政流动治超车和出租车LED顶灯，在全县范围内播出带有法治内容的短语、警句和普法口号，极大提高了干部群总及周边村民的法治意识。
(三)以超限检测站为依托，通过摆放法治宣传内容，设拉横幅，向过往货车司机发放宣传单，进行说服教育等方式，进一步将超限检测站打造成执法、普法基地。
四、“关键少数”引领行动
(一)签订目标责任书。为了把依法治县的各项工作落到实处，今年年初，我局与下属各单位签订了目标责任书。严格落实主要负责人及其他班子成员履行推进法治建设职责，责任书第一条明确规定，各单位一把手是依法治县工作的第一责任人，把依法治县工作列入议事日程，看好自家门、管好自家人、办好自己事，积极引导单位干部职工参与到依法治县工作中去。
(二)健全各种规章制度。最有约束力是单位的各种规章制度，我局结合工作实际，先后制定了任前考法、会前学法、常态学法、年度述法“四位一体”学法用法机制、“谁执法、谁普法”工作制度、政治学习制度，调解工作制度和廉洁从政制度等规章制度及学法资料汇编，下发到下属各单位，要求各单位认真学习，自觉遵守，通过各种制度的学习，进一步增强了对领导干部的约束力。
(三)建立健全法治档案。按照市委、市政府相关文件要求，2015年以来，我局为每一位公务员及参公人员创建了公务员法治档案，详细记录了公职人员学法、用法、守法情况，推进了公务员依法履职。
五、扫黑除恶专项斗争行动
(一)精密组织，周密部署。成立交通运输扫黑除恶专项斗争工作领导小组，通过完善联络沟通体系，明确交通运输各单位工作职责，将工作责任和各项措施落实到每个人、每个时间段、每个工作环节中。同时，多次召开专题会议研究部署扫黑除恶专项斗争工作，制定了《工作方案》、《宣传方案》、《线索摸排方案》等工作方案。
(二)实地摸排，做到心中有数。落实人员深入县城、乡镇、在建交通工程项目现场，对我县85家维修企业、17家货运企业、8家寄递物流、两家驾培机构、5家客运企业、2个在建交通工程项目现场进行摸底调查、登记，走访，截至目前出动人员150余人次，车辆45余台次，对全县道路运输企业和施工单位做出两轮全面排查，其中约谈相关从业人员10余人次，未发现涉黑、涉恶的企业、组织和个人。
(三)加大宣传，营造氛围。采取召开动员会、印发宣传单、悬挂宣传横幅、出租汽车和公交车LED屏滚动播放扫黑除恶宣传标语等形式，大力宣传扫黑除恶工作。截至目前，召开宣传动员、安排部署会、工作推进会等相关会议5次，散发宣传资料200余份，悬挂宣传横幅1幅，利用公交和出租及客运站LED滚动播放30余条。
特此汇报。
运输自查报告(篇5)
坚持依法行政，积极打造阳光政务。公开交通法律法规，行政许可审批条件，办事程序、收费依据、收费标准、办理时限、服务承诺、文明公约、工作制度。把执法人员照片上墙公示，设置投诉箱，公布举报电话，召开运输经营户评议会等，积极打造阳光政务。业务办证窗口以“热心、耐心、细心”的三心服务，认真落实限时办公制、延时办公制、上门服务制，规定时限办结制等，做到优质服务无差错、无投诉。
依法行政、文明执法。今年为进一步规范执法检查流程，规范执法程序，依法行政、文明执法，在执法时，严格执行文明执法程序，执法人员检查车辆时，要着装规范，先敬礼，使用文明用语，主动出示执法证件亮明身份等。对违规车辆要告知驾驶员违反了哪项法规，根据法规第几条进行处罚，要做好询问笔录，记写当事人姓名、车牌号、违法事实、处罚标准、当事人签字、开据处罚单、去指定银行交款，最后告知当事人行政复议机关、诉讼法院，维护当事人权益。在制作文书时，严格按照文书制作程序来开展工作，每处理一件违法车辆，我们都规范制作执法文书，书写工整，记录详实，装订归档，有案可查，确保执法程序合法、文明执法。
运输自查报告(篇6)
近期，围绕《国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》(国办发〔〕58号)、《关于贯彻落实国务院协调办函〔〕5号文件大力推广随机抽查有关事项的函》(鲁职能办函﹝﹞7号)文件精神，县交通运输局结合交通运输部门实际，借鉴其他地区先进做法，积极探索“双随机”抽查机制，进一步规范事中事后监管，该局重点围绕以下三个方面开展工作：
一是制定随机抽查事项清单。根据法律法规规章的规定，制定随机抽查事项清单，明确抽查依据、抽查主体、抽查内容、抽查方式等，并根据法律法规规章的修订情况和工作实际进行动态调整，及时向社会公布。
二是建立随机抽查对象名录库。该局相关业务科室积极对辖区、领域内相关企业信息进行梳理、汇总，建立交通运输市场随机抽查对象名录库，并开展进一步细化和完善工作。
三是初步建立“双随机”抽查方式。根据随即抽查对象名录库，合理确定随机抽查的比例和频次，并整合现有执法力量，建立随机选派执法检查人员的工作机制。通过随机确定抽查对象、随机选派执法人员的方式，初步形成“双随机”的抽查制度，严格依法行使自由裁量权，并及时将抽查处理结果向社会公开公布。
在今后的工作中，县交通局将继续推行“双随机”抽查机制，并定期对该工作进行总结，不断完善“双随机”抽查机制，进一步推进依法行政，对监管领域形成切实有效的进行事中事后监管。
运输自查报告(篇7)
县综治办：
今年以来，我局按照县综治委的统一部署和要求，进一步深化平安建设工作，不断加大交通系统社会治安综合治理工作力度，强化内部管理，坚持“预防为主、标本兼治、齐抓共管”的方针，切实履行职能作用，使全局的综治工作得到了稳步发展。现将有关情况自查如下：
一、加强领导，措施到位。
为把社会治安综合治理工作落到实处，做到了“三有”：一有机构。成立了以局长任组长、分管领导为副组长、相关单位及股室负责人为成员的领导小组。领导有担子，职工有职责。二有目标。制定综合治理工作目标并纳入重点工作，与业务工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。三有力度。把《20xx年度社会治安综合治理目标管理责任书》签到各单位、各股室，一级负责一级，层层落实责任。人人参与，过硬考核。
二、提高认识，观念明确。
综合治理工作是一项长期工程、形象工程和效率工程，必须强化宣传工作，坚持学习和宣传制度化、规范化、经常化，增强职工的责任感和防范意识。一是召开综合治理工作会议，把上级的文件、会议精神及时传达到基层；二是认真分析本单位的治安形势，排查各类矛盾纠纷，研究并切实解决社会治安综合治理工作中存在的的问题；认真执行中华人民共和国《信访条例》，我局除做好平时的信访接待工作外，还确定局领导信访接待日，负责接处信访工作以解决与群众生产生活息息相关的一系列问题，化解矛盾，维护正常的生产生活秩序；三是加强学习。组织职工学习政治、时事、业务文件、《20xx年社会综合治理目标责任书》，开展法律、法规知识学习。四是充分发挥自身优势，采取灵活多样的形式，加强了综治工作的宣传，营造出人人参治的良好氛围。
三、突出重点，狠抓工作落实。
一是结合交通工程施工，严格招投标制度，对每一项工程严格按照招投标管理办法实施，接受群众监督；在工程质量监督上，把住关口，杜绝偷工减料及弄虚造假现象发生，在加快工程进度的同时把好工程质量。二是在信访接待工作中，着力构筑矛盾纠纷排查调处工程，落实信访归口调处责任。在矛盾纠纷排查调处过程中，严格实行分级排查、归口调处、领导包案责任制，把责任落实到部门和单位。对群众反映的涉及交通行业的问题，及时清理，认真对待，仔细调查，尽快回复，把矛盾化解在萌芽状态。三是机关办公楼的防火、防盗等工作宣传，加强职工家属及子女的遵纪守法教育，邻里团结，宽厚待人，严于律已，相互廉让，杜绝矛盾和不稳定因素发生，确保了无违法违纪职工。四是加大执法力度，改善和优化交通运输市场和交通建设工程投资和施工环境。围绕交通建设，运输市场和交通管理热点问题，集中开展专项治理活动，整治运输市场和建设市场，规范运输秩序和交通建设行业，依法治理无证无照驾驶和偷逃营运规费等，严厉整治破坏路产路权的违法行为，为创建平安县提供良好的交通条件和环境。五是高度重视日常安全防范，加强值班管理，严格交接班制度。对安全生产管理人员和领导干部进行安全培训，开展“安全生产月”等活动，运用“101”旅游黄金周和防汛期间，加强行业安全宣传和责任的落实，严格落实24小时值班制度和重大灾情报告制度，保证防汛物资到位、信息畅通，做到有备无患，对突发事件采取有效的应对应变能力，将灾害事故的损失尽量降低和减少。六是在汛期，忠实地履行了抢通生命线，保障生命线的职责。抢通保通阻断道路。对全县桥头进行日常安全维护，对干河子大桥便道进行维护，对乡镇联网公路主干线上的危桥险段设置安全警示标志、标牌；派出交通执法人员1900人次，确保了道路和桥梁安全通行率达100%。为灾后重建提供了安全的交通通行保障。
回顾半年来的工作，我们虽然取得了一定成效，但同时也存在着一些不足，我局自我综治评定分为98分（满分100分）。今后我局将再加领导，再加措施，再加力度，将我县交通系统综治工作进一步完善，抓紧抓实，抓出成效，推动交通工作全面发展，为全县经济发展和社会稳定作出更大的贡献。
自查人：xxx
20xx年xx月xx日
[报告]安全自检自查报告(篇二)
自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先。在年终或者年底时，我们需要写一份报告。撰写报告有助于理清思路。对如何写报告感到棘手？你不妨看看[报告]安全自检自查报告(篇二)，希望能帮助到你的学习和工作！
经过周密的筛选为您精选了“[报告]安全自检自查报告(篇二)”，我们提供这些信息希望能对您有所帮助和指导。大家都说，实践后才会有收获，当我们的任务完成后。越来越多的事务都会使用到报告，报告需要大量的数据和事实作为支撑。
根据XXXX【20xx】23号文件精神，我宾馆组织开展内部安全大检查工作，现将大检查开展情况总结报告如下：
一、活动的组织领导
宾馆各级领导高度重视五一黄金周的安全生产大检查工作，四月下旬，宾馆各级经理召开安全生产工作会议，会议对下步安全生产工作作了周密安排，特别对五一节期间的安全生产工作提出了具体的要求。要求各部门认真组织开展五一期间及日后的安全生产大检查工作。根据市旅游局对旅游安全生产大检查工作发出的通知，对检查的范畴和重点内容、检查的方法和时间安排、检查的组织领导和相关事宜提出了明确要求，成立了专项检查组，对重点部门和区域分别在五一节期间开展安全大检查工作。总经办、各部门经理、保安部组成的督查组分别在五一节期间各公共区域、客房、娱乐场所、餐厅等进行专项检查组安全生产大检查工作开展情况进行全面督查，一切均正常良好。
二、活动的开展情况
一是广泛地发动，全面开展安全生产隐患排查阶段和自查自纠工作。各营业部门全面开展安全生产隐患排查和自查自纠工作。各部门认真查找隐患，严格落实隐患整改工作。各部门经理在管辖范围自查自纠的基础上，对部门组织开展安全生产大检查工作，认真督促员工落实各类隐患整治工作。
二是突出重点，加强重点部门和重点区域的安全生产大检查。我宾馆成立了由领导小组牵头的专项检查组，牵头小组负责组织，各部门配合，分别在五一节期间对主管部门的各类生产安全进行了专项检查。按照“谁主管、谁负责”、“谁检查、谁负责”的原则，认真履行职责，严格落实安全生产责任制。确保了五一节期间的安全稳定。
三是加强督查，确保效果，宾馆成立的督查组分别在五一节前和日后管理，对各部门、各公共区域的大检查开展情况和专项检查组的检查情况进行督查，尤其是对专项检查组重点部门和区域的检查情况进行督查，严防大检查工作走过场，确保了此次大检查工作的成效。
三、下一步工作要求
下一步我们将针对大检查所检查出的问题，加强对部门和部门经理安全管理工作的监督和指导，督促其认真开展隐患的排查和整改，把各项基础工作做得更加扎实到位，以促进全馆安全生产形势的进一步稳定好转。
特此报告!
XXXX宾馆 安全生产检查小组 20xx年5月15日
财务专项自查报告怎么写合集9篇
我们将为您介绍有关“财务专项自查报告怎么写”的内容接下来请看，当一项任务即将结束时。往往都需要撰写报告，优秀的报告对剖析工作发展趋势有一定的作用，报告的正确格式怎么写？本文力求为您的工作和生活提供更实用的工具和技巧。
财务专项自查报告怎么写 篇1
为进一步加强农村集体三资管理，推动农村集体财务管理规范化建设，根据《安庆市农业委员会安庆市监察局关于开展农村集体财务管理及公开工作检查的通知》精神，我乡对农村财务管理情况进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：
一、主要做法及取得的成效
区审计事务所对各村资产进行财产认证，做到摸清家底，防止集体资产流失，充分利用现有资源发挥最大效益。三是建立有效的内部控制制度，重点对土地补偿费监督管理、一事一议筹资筹劳、村级债务管理、进行内部控制，资产资源的承包租赁和工程建设项目实行招投标制度，由乡三资代理服务中心、乡纪委书记和村监督委员会监督实施。
季度、年度财务报表，并及时按要求向上级报送会计资料和档案定期整理，装订成册，归档保管，做到五个统一：统一制度，统一审核，统一核算，统一公开，统一归档。
范围、程序、方法等。三是定期召开理财会议，履行民主理财职责。四是设立了固定的财务公开栏，所有收支逐项逐笔公布明细。真正做到：推行民主理财日制度，把财务开支的审批权交给群众；推行村民议事日制度，把重大事项的决定权交给群众；推行公开公示日制度，把村级财务的总结果交给群众。
土地征用补偿等专项审计，并将审计结果及时向群众公布。
5、人员素质进一步提高。一是自学。要求村级报帐员加强自学，提高自身业务素质的积极性；二是组织学。主要是组织会计人员参加市财政局每年组织的会计继续教育。
二、基本经验
群众要从发展农村经济，维护农村社会稳定的高度出发，充分认识推行农村集体三资委托代理的`重要意义，以高度的责任心和使命感，切实搞好这项工作。我们坚持做到四个统一：一是统一资料。街挂村领导、村主要负责人人手一套《大观区十里铺乡阳光村务工程建设工作文件汇编》《清查登记表》及填表说明等学习资料；二是统一召开动员会。乡组织召开了三资清理监管代理工作动员大会，各村组也相应召开了党员、群众代表会；三是统一标语、横幅、专栏及工作流程，为推进全乡三资管理工作造势；四是统一业务培训，全乡分机关干部、村干部、清查专班人员三个层次开展了三资管理业务培训。
2、齐抓共管，领导重视是关键。农业部印发《关于进一步加强农村集体资金资产资源管理指导的意见》，乡村各级都相应成立了强有力的领导小组，有力的推进了三资代理工作，并印发了各项制度。
3、成立机构，组织体系是保障。乡成立三资管理工作领导小组，印发了《大观区十里铺乡农村集体三资委托代理服务实施方案》，三资委托代理服务中心全面负责农村三资管理工作的日常事物；机构成立后，迅速制定了《农村集体三资管理制度和代理服务流程图》，为农村集体财务管理规范化工作打下良好的基础。
三、突出的问题
三资委托代理中心由于不是坐班会计，对支出的真实性、合理性不可能完全把关，在实际工作中对资金的用途不能及时归类。合同管理不规范。少数村的集体资产、资源承包租赁合同管理不规范，许多征地未签订协议，征地款也不能及时到账。有的村监督委员会成员监督不力，意识不强，不能发挥真正的监管作用。加强监管，严肃纪律。开展农村三资清理工作，是推行农村基层党风廉政建设的一项重要内容。要强化监督，严明纪律。乡纪委将加强对此项工作的全程监督，对工作不认真、不积极、敷衍塞责的行为，要及时提出严肃批评，责令改正；对失职渎职行为要进行责任追究。要顾全大局、服务中心，既要惩治腐败、取信于民，又要化解矛盾，防患未然，严肃纪律，为此项工作的顺利开展提供有力保障。
四、几点建议
村两级农村三资管理人员进行培训，促使其掌握操作规程，真正做到规范运作，严格管理。
实地对各村去了解一下资金的性质用途，做到不偏信、不偏离，真正发挥会计职能。
3、加强对村级资产资源管理，不能让村集体资产资源流失，做到资产资源发挥最大的效益。
资源处置过程中发生的各种违纪案件，及时公开、公示处理结果，发挥警示作用，维护好农民的集体利益，确保社会和谐稳定。
财务专项自查报告怎么写 篇2
按照雅财〔20xx〕324号文件要求，我委及时对违反规定乱发钱物问题进行清理自查。经查，我委无违反规定乱发钱物问题。现将自查情况报告如下：
一、领导重视，认真安排部署清理自查工作
委党组高度重视违反规定乱发钱物清理自查工作，把此项工作作为扎实抓好第二批群众路线实践教育实践活动，深化正风肃纪工作，切实解决“四风”突出问题的重要举措，认真进行安排部署。一是加强领导。成立由委党组“一把手”任组长，分管领导为副组长，财务室、监察室工作人员为成员的专项整治领导小组，负责组织开展专项治理工作。二是强化教育。召开班子会和职工会，组织学习省、市关于切实解决乱发钱物问题的相关文件，进一步增强干部职工对乱发钱物问题的认识。三是强化监管。委监察室定期对委机关和下属各单位违反规定乱发钱物情况进行监督检查。对发现违反规定乱发钱物的，督促限时整改。
二、建章立制，进一步规范财务管理
进一步规范并加强单位财务管理，严格执行财经纪律，切实加强财务人员财经纪律和业务培训，继续实行监察人员全程参与重大经费研究、使用、管理的制度，坚决杜绝挤占或挪用公用经费、工会经费和其他专项经费，以及以其他名目变相发放钱物等违规行为。同时，按照《雅安市市级机关差旅费管理办法》，研究制定《雅安市人口计生委公务出差管理暂行办法》，规范出差流程、出差审批和差旅费报销程序，明确差旅费报销范围、标准，进一步降低行政成本，避免浪费现象。
三、对照检查，认真开展清理自查工作
我委严格控制支出，支出科目规范，报销凭据正规，严格重大经费党组会研究决定，一般经费实行经办人签字、分管领导审核、财务人员把关、“一把手”审签的四方签字认可程序，方可列支。按照省、市关于开展切实解决乱发钱问题工作的要求，对照违反规定乱发钱物清理自查及整改情况表，对今年1月以来的账务进行全面清理自查，未超标准发放国家统一规定的津贴补贴，自行提高上级政府批复的地方津贴补贴标准，在规范后的地方津贴之外继续发放已取消、归并的原津贴补贴项目或违反规定新设津贴补贴项目，违反规定发放各种奖励等情况，未私设小金库。
财务专项自查报告怎么写 篇3
县农委：
临水镇认真按照霍农〔财政、民政为成员成立临水镇农村财务管理专项检查领导组，及时召开了全镇村级干部参加农村财务管理专项检查专题会议，认真学习了各项文件精神。使全体干部充分认识到农村财务管理的重要性。
我镇历经规范财务流程，全面核算反映各村经济活动管理的财务收支、结算、分配等会计事项。认真审核做账，每月1—5号统一时间为各村做账，统一建立财务操作流程，建立了农村财务管理信息化服务平台。
使用权、审批和收益权，确保了财务审批权以及经济活动监督由村级组织行使。农经站切实提高了服务能力和水平。明确岗位、职责，严格了操作流程，强化了工作内部监控，落实了工作责任追究，建立健全了村级财务档案管理。
参与权、表达权和监督权。各村组织发生各项财务活动都制定了各项财务计划以及重大财务事项决策都履行了民主程序，有会议记录等，实行了民主理财。
3、完善了村级财务公开，各村村级组织的财务计划各项收支，各项资产资源以及债权债务和收益分配等内容，每月规定时间内在本村公开栏中公开。村“一事一议”财政奖补农业小型基础设施建设补助等拨付到村使用的财政资金，都全程公开了。
群众代表会议对村干对其履职情况按照规定程序开展民主评议。使民主得到真正落实和发展。
以上是我镇通过核查的情况，村级财务没有存在问题，领导组是固定的，每月各村的账目都要有组长审批。是我镇财务管理的一项制度。
建议：请上级部门每年对村级财务人员多举行几次财务培训，使他们提高工作业务水平和素质。
财务专项自查报告怎么写 篇4
农村财务管理专项检查自查报告
农村财务管理专项检查自查报告
自查报告农村财务管理专项检查自查报告报告检查专项财务管理农村
县农业局：
王桥镇认真按照东农〔201X〕71号文件精神，经镇党政联系会议学习了国家四部委及省、市相关文件精神，研究决定，以纪委书记为组长，农技站长为副组长，农经、财政、民政为成员成立王桥镇农村财务管理专项检查领导小组，及时召开了全镇村级干部参加农村财务管理专项检查专题会议，认真学习了各项文件精神。使全体干部充分认识到农村财务管理的重要性。
我镇通过对各村财务管理专项检查情况，各村财务能够按照上级有关文件精神，由镇农经站三资代理作账。农经站接受村级组织会计核算财务管理领导组自主权审核的条据，认真按照《村集体经济组织会计制度》有关规定及《会计基础工作规范》的要求，开设银行账户，统一凭证账簿、规范财务流程，全面核算反映各村经济活动管理的财务收支、结算、分配等会计事项。认真审核做账，每月1 5号统一时间为各村做账，统一建立财务操作流程，建立了农村财务管理信息化服务平台。
1、规范了村级会计委托代理，实行村级会计委托代理，尊重了各村农民群众意愿和民主权利，保持集体资产所有权、使用权、审批和收益权，确保了财务审批权以及经济活动监督由村级组织行使。农经站切实提高了服务能力和水平。明确岗位、职责，严格了操作流程，强化了工作内部监控，落实了工作责任追究，建立健全了村级财务档案管理。
2、落实了村级民主理财。各村务监督委员会，加强了对村级财务的民主监督工作，充分发挥了民主理财的作用。保证了农民群众对整体财务的知情权、参与权、表达权和监督权。各村组织发生各项财务活动都制定了各项财务计划以及重大财务事项决策都履行了民主程序，有会议记录等，实行了民主理财。
3、完善了村级财务公开，各村村级组织的财务计划各项收支，各项资产资源以及债权债务和收益分配等内容，每月规定时间内在本村公开栏中公开。村 一事一议 财政奖补农业小型基础设施建设补助等拨付到村使用的财政资金，都全程公开了。
4、规范了村级民主评议，各村干部与村级财务管理相关的工作人员，镇党委政府每年12月份进行一次，统一组织，由村务监督委员会主持，召开党员、群众代表会议对村干对其履职情况按照规定程序开展民主评议。使民主得到真正落实和发展。
以上是我镇通过核查的情况，村级财务没有存在问题，领导组是固定的，每月各村的账目都要有组长审批。是我镇财务管理的一项制度。
建议：
请上级部门每年对村级财务人员多举行几次财务培训，使他们提高工作业务水平和素质。
附送：
农村财务管理自查报告
农村财务管理自查报告
自查报告农村财务管理自查报告报告财务管理农村
为进一步加强农村集体 三资 管理，推动农村集体财务管理规范化建设，根据《安庆市农业委员会安庆市监察局关于开展农村集体财务管理及公开工作检查的通知》精神，我乡对农村财务管理情况进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：
一、主要做法及取得的成效 1、财会制度进一步健全
一是建立健全财务管理制度，主要包括： 三资 委托代理服务中心工作人员岗位职责
二是建立健全财产清查制度，定期开展财产清查，目前区财政局、区审计事务所对各村资产进行财产认证，做到摸清家底，防止集体资产流失，充分利用现有资源发挥最大效益。
三是建立有效的内部控制制度，重点对土地补偿费监督管理、一事一议 筹资筹劳、村级债务管理、进行内部控制，资产资源的承包租赁和工程建设项目实行招投标制度，由乡 三资 代理服务中心、乡纪委书记和村监督委员会监督实施。
2、工作流程进一步规范
主要是建立健全财务工作规范流程。村级所有经济业务，经手人必须取得有效的原始凭证，注明用途并签字盖章 所有会计凭证必须经村监督委员会审核同意并签字盖章 所有会计凭证必须经村集体经济组织负责人审批 所有会计凭证必须在规定时间内由村级报帐员送会计服务中心按规定审核记帐，结账前应将结账期内发生的各项经济业务全
部登记入帐 按规定编制月份、季度、年度财务报表，并及时按要求向上级报送 会计资料和档案定期整理，装订成册，归档保管，做到五个统一：
统一制度，统一审核，统一核算，统一公开，统一归档。3、管理机制进一步民主
一是村成立村监督委员会，其成员由村民代表大会选举产生。二是制定了民主理财办法，明确职责、范围、程序、方法等。三是定期召开理财会议，履行民主理财职责。四是设立了固定的财务公开栏，所有收支逐项逐笔公布明细。真正做到：
推行民主理财日制度，把财务开支的审批权交给群众;推行村民议事日制度，把重大事项的决定权交给群众;推行公开公示日制度，把村级财务的总结果交给群众。
4、审计监督进一步加强
主要是在抓好农村集体经济组织财务帐目和财务公开等日常审计的同时，重点抓好村干部任期离任经济责任审计、土地征用补偿等专项审计，并将审计结果及时向群众公布。
5、人员素质进一步提高
一是自学。要求村级报帐员加强自学，提高自身业务素质的积极性;二是组织学。主要是组织会计人员参加市财政局每年组织的会计继续教育。
二、基本经验
1、宣传发动，提高认识是基础
推行农村集体 三资 委托代理工作一开始，我们就进行了广泛宣传，教育广大干部、群众要从发展农村经济，维护农村社会稳定的高
度出发，充分认识推行农村集体 三资 委托代理的重要意义，以高度的责任心和使命感，切实搞好这项工作。我们坚持做到 四个统一 ：
一是统一资料。街挂村领导、村主要负责人人手一套《大观区十里铺乡阳光村务工程建设工作文件汇编》《清查登记表》及填表说明等学习资料;二是统一召开动员会。乡组织召开了 三资 清理监管代理工作动员大会，各村组也相应召开了党员、群众代表会;三是统一标语、横幅、专栏及工作流程，为推进全乡 三资 管理工作造势;四是统一业务培训，全乡分机关干部、村干部、清查专班人员三个层次开展了 三资 管理业务培训。
2、齐抓共管，领导重视是关键
农业部印发《关于进一步加强农村集体资金资产资源管理指导的意见》，乡村各级都相应成立了强有力的领导小组，有力的推进了 三资 代理工作，并印发了各项制度。
3、成立机构，组织体系是保障
乡成立 三资 管理工作领导小组，印发了《大观区十里铺乡农村集体 三资 委托代理服务实施方案》，三资 委托代理服务中心全面负责农村 三资 管理工作的日常事物;机构成立后，迅速制定了《农村集体 三资 管理制度和代理服务流程图》，为农村集体财务管理规范化工作打下良好的基础。
三、突出的问题
三资 委托代理中心由于不是 坐班会计，对支出的真实性、合理性不可能完全把关，在实际工作中对资金的用途不能及时归类。
合同管理不规范。少数村的集体资产、资源承包租赁合同管理不规范，许多征地未签订协议，征地款也不能及时到账。
有的村监督委员会成员监督不力，意识不强，不能发挥真正的监管作用。
加强监管，严肃纪律。开展农村 三资 清理工作，是推行农村基层党风廉政建设的一项重要内容。要强化监督，严明纪律。乡纪委将加强对此项工作的全程监督，对工作不认真、不积极、敷衍塞责的行为，要及时提出严肃批评，责令改正;对失职渎职行为要进行责任追究。要顾全大局、服务中心，既要惩治腐败、取信于民，又要化解矛盾，防患未然，严肃纪律，为此项工作的顺利开展提供有力保障。
四、几点建议
1、加大对村级财务管理人员及财会人员的培训力度，重点对乡、村两级农村三资管理人员进行培训，促使其掌握操作规程，真正做到规范运作，严格管理。
2、各代理会计可以抽查定量票据、实地对各村去了解一下资金的性质用途，做到不偏信、不偏离，真正发挥会计职能。
3、加强对村级资产资源管理，不能让村集体资产资源流失，做到资产资源发挥最大的效益。
4、严肃查处村集体财务管理和资产、资源处置过程中发生的各种违纪案件，及时公开、公示处理结果，发挥警示作用，维护好农民的集体利益，确保社会和谐稳定。
财务专项自查报告怎么写 篇5
根据省纪委《关于开展20xx年“四项专项整治”的方案》（鄂纪文〔20xx〕19号）和省财政厅、省公安厅、省审计厅、省国家税务局、省地方税务局《关于在全省开展财务票据专项整治工作实施方案》（鄂财监发〔20xx〕14号）、孝感市纪委《关于印发“七项专项整治工作法案”的通知》（孝纪办〔20xx〕16号）、市财政局《关于在全市开展财务票据专项整治自查自纠工作的通知》要求，为切实做好全校财务票据专项整治工作，学校召开财务票据专项整治自查自纠工作会议，决定从7月13日至7月25日，在全校开展财务票据专项整治自查自纠工作。财务处、医学分院、后勤服务中心、附属医院、师范学院负责人参加会议，会议由财务处处长胡德新主持。
全体与会人员学习了《关于印发“七项专项整治工作法案”的通知》（孝纪办〔20xx〕16号）、市财政局《关于在全市开展财务票据专项整治自查自纠工作的通知》。胡德新同志宣读了《湖北职业技术学院财务票据专项整治自查自纠工作方案》。《方案》具体包括专班人员组成及分工、自查自纠内容及时间安排、有关要求，强调了工作的严肃性。
朱虹副校长讲话。她说，财务票据专项整治自查自纠工作是符合当前政治形势的需要，是学校政治稳定、经济稳定的需要。各部门和负责人一定要站在讲政治的高度做好财务票据专项整治自查自纠工作。狠抓落实，做到“三实”，一实要见底，自查自纠工作要做到最基础；二实要到人，工作和责任要落实到人；三实是工作到位，覆盖8项内容、把握时间节点、坚决做到自查面100%，无遗漏和死角。各单位责任要明确，程序要规范。财务处除校本级自查自纠工作外，还要搞好全校整体联动，指导各独立核算单位自查自纠工作，及时发现问题，分析研究解决办法；各独立核算单位要自加压力，做好本单位压力传导，形成合力完成自查自纠任务。
财务专项自查报告怎么写 篇6
财务专项检查自查报告总结示例如下：
1. 检查范围：
自查报告应该涵盖公司的财务检查范围，包括公司的财务报表、财务记录、银行账户、现金流、投资、融资等方面。
2. 检查内容：
在检查内容方面，需要对公司的财务记录进行仔细的分析和比对，检查是否存在异常数据和现象。同时，还需要对公司的财务报表、财务记录和银行账户等文件进行详细的审查，确保其真实性和准确性。
3. 检查方法：
在检查方法方面，需要采用科学、严谨的方法，对每个财务细节进行仔细的分析和检查。同时，还需要对检查结果进行记录和总结，以便后续对公司的财务问题进行深入的分析和解决。
4. 检查结果：
在检查结果方面，需要将检查结果进行总结和归纳，以便于后续对公司的财务问题进行有针对性的分析和解决。同时，还需要将检查结果反馈给相关部门和领导，以便他们能够及时采取措施，确保公司的财务问题得到及时的解决。
5. 总结和建议：
在总结和建议方面，需要对检查过程中发现的财务问题进行总结和归纳，以便于后续对这些问题进行深入的分析和解决。同时，还需要根据检查结果和总结，提出相应的建议和措施，以便能够更好地管理和维护公司的财务健康。
财务专项自查报告怎么写 篇7
根据镇政府具体安排，结合我村实际情况，村两委主要从以下几个方面着手进行了财务检查：
1、在财务审批程序方面，村委员会都能严格执行财务审批制度，对于农民关心的土地补偿费的发放，工程项目的开支等根据规定都召开了相关的会议，按照“4+2+1”工作法进行决策。在清查过程中未发现除会计外的其他人代收款现象，集体资金管理趋于规范化、制度化。
2、民主理财监督管理情况：以“民主日”活动为载体，切实加强村务、政务公开工作，民主理财小组发挥了监督作用。村理财小组成员由3人组成，不定期召开民主理财会，对财务收支进行监督，由财务人员对发生的收支情况进行通报，解答群众提出的疑问，并将结果按时上墙公布，切实加强了村务、财务公开工作，做到了政务公开“一事一公开”，财务公开“一票一公开”。使“两公开”的内容完整，程序规范，格式明了清晰。
3、各项收入、支出清查结果：就村委员会20xx年的收入、支出进行统计清查。集体的主要资金来源财是镇政府补贴村级转移支付资金。我村支出大于收入，主要的支出项目是生产性开支和非生产性开支。
财务专项自查报告怎么写 篇8
此次开展加强财政资金管理工作专项检查和自查，检查内容主要包括：
(一)财政收入是否及时足额缴库，是否存在非税收入坐收坐支等问题，是否将国有资产处置等收入私设小金库非税收入是否实行收缴分离制度，全额缴入国库或财政专户;有无截留及延压税款或收入重复入库等问题;
(二)财政专项资金是否按规定用途使用，是否存在各专项资金混用;有无挤占和挪用专项资金的问题;是否存在将项目资金用于一般支出或其他支出等问题;
(三)行政事业单位国有资产处置、拍卖、配置等规章制度是否健全;单位资产处置是否履行审批手续;国有资产处置、出租等收入是否全部纳入预算管理。
(四)国库集中支付制度贯彻落实情况。主要包括：
①是否严格按照《会计基础工作规范化》和《财政总预算会计管理基础工作规定》的要求建账设账，并充分利用大平台系统软件，规范账务核算工作;
②是否将所有财政资金纳入国库集中支付单一账户体系，所有财政支出通过零余额账户办理;
③国库部门岗位责任制度、账务处理程序制度、内控制度和会计档案保管、对账制度、拨款印鉴管理及交接制度是否健全、落实是否有效;
④不合规财政专户是否已全部撤销，财政专户是否全部归口至国库部门统一管理;
⑤是否开展了对预算单位账户的清理撤并。是否建立规范的预算单位账户管理办法、账户审核制度和账户管理档案制度;⑥是否使用规范的国库集中支付业务系统，规范资金支付和清算业务流程，严格以指标控制拨款，确保财政资金在最终支付前封闭运行在国库单一账户体系之内;
⑦集中支付业务代理银行是否存在先清算后支付、设立清算资金过渡账户等行为;
⑧是否建立规范的零余额账户转款审批制度，县市财政是否存在将国库资金转入财政专户或预算单位实有资金账户等问题;
⑨是否全面完成了乡镇级国库集中支付改革工作，乡镇国库集中支付业务是否规范等。
(五)县级财政与乡镇财政信息交流和通达制度落实情况。重点检查县财政是否按要求及时将财政资金管理各项制度、资金文件及时传递给乡镇财政所。
(六)乡镇、村级财政财务管理是否规范。主要包括：
①乡镇、村级收入是否实行收支两条线管理;
②乡镇财政所或村级资金管理部门岗位设置是否合理，资金稽核、对账等内控制度是否健全;
③乡镇、村级财务开支是否存在坐收坐支等问，审批手续是否健全，是否存在白条入账等问题;
④乡镇、村级财政资金专户开设是否经过县级财政部门审批，是否存在私设小金库等问题;
⑤乡镇、村级国有资产处置是否规范，有无履行审批程序，资产处置、出租收入是否全部纳入预算管理;
⑥村级集体经济账户是否由乡镇级进行管理，财务核算是否按村级集体经济组织会计制度执行。
⑦乡镇及村级财务公开公示制度执行情况等。
财务专项自查报告怎么写 篇9
1.加强对专项检查工作的组织领导。5月10日，自治区财政厅召开加强财政资金管理视频会议结束后，我局立刻召开动员大会，对此项专项检查活动进行了动员部署，相关科室研究拟定了《关于开展加强自治州财政资金管理专项检查工作的通知》(巴财预〔20XX〕41号)，并成立了巴州财政局财政资金管理检查工作领导小组。领导小组由州财政局局长任组长，州财政局副局长、州财政监督检查处处长和州乡镇财政管理局局长任副组长，各业务科室科长为成员的领导小组。形成了主管领导亲自抓、分管领导具体抓的组织协调机制，有效地保障了财政专项资金检查的顺利开展。
2.周密确定检查方案、精心组织实施。为使此次财政专项检查工作有序开展、保证各阶段工作按期保质保量完成，结合我州财政管理实际，制定了详细的财政资金管理专项检查工作方案，对自查、督查、重点检查、整改落实等时间进行了统一规划，其中：第一阶段为自查阶段，从5月10日起至5月30日完成，5月20日至25日组织相关科室人员对各县市工作开展情况进行督导检查;第二阶段重点检查阶段，计划在6月5日至6月20日期间完成，州财政局将组织工作组对州本级和各县市开展财政资金管理专项检查工作进行重点检查，重点检查面不低于50%;第三阶段为整改落实阶段，计划在6月21日至6月30日期间完成，全面总结检查中存在的问题，并提出具体的整改建议，督促落实。为保证检查工作顺利完成，我局组织对厅领导讲话和相关文件认真进行了学习，进一步细化检查内容，区分预算单位、县级财政、乡镇财政和村级财务分别设置了不同内容的检查情况表，对财政专项资金检查事项、内容等进行了具体要求，确保了财政资金专项检查工作的组织实施及有序开展。
3.认真开展自查和督导检查工作。根据实施方案要求，5月14日至5月30日为各县市自查、检查阶段。自查方面：一是要求县直各单位部门、乡镇政府根据实施方案要求对20XX年财政专项资金进行全面梳理、汇总，开展自查，根据自查情况，将自查情况形成书面材料，上报县财政局各业务科室进行汇总;二是县财政局各业务科室对20XX年财政资金管理情况进行梳理、汇总，同时对照县直各单位部门、乡镇政府上报的自查情况材料进行分析总结，将相关情况报检查组备案做检查之用。检查方面：要求各县市财政组织工作组对各乡镇政府、村级组织部门财政资金情况采取实地、入户调查等方式进行了全面检查，检查内容涉及乡镇、村级收入支出管理，财政专项资金使用管理，固定资产管理使用、处置，乡镇国库集中支付管理运用，财务规范化管理等各个方面。
4.拟定了自治州财政资金管理重点检查方案。按照工作要求，结合自查和督导检查发现的主要问题，我局已经初步拟定了巴州财政资金管理重点检查方案，从各科室抽调30余名工作人员组成三个重点检查工作小组和各县市共同配合，共计划对全州43个乡镇、205村级财务情况进行检查，检查组从6月5日起赴各县市开展工作。
企业兼职自查报告集锦
这篇文章名为“企业兼职自查报告”小编特意为您精心整理，当一项事情结束时。都需要书写报告，撰写报告，有助于提高我们的综合分析能力，写报告我们需要从哪些方面入手？请您认真看完本文。
企业兼职自查报告 篇1
企业兼职自查报告
一、背景
随着经济全球化的加深和互联网的普及，企业兼职已经成为一种趋势。相比于传统的全职就业，企业兼职具有更大的灵活性和自由度，既方便了个人的时间安排，也为企业提供了更多的人力资源选择。然而，兼职也存在管理难度更大、工作风险更高等问题。为了做好企业兼职管理工作，本公司开展了一次自查和总结，根据如下内容撰写本报告。
二、兼职用工的现状
1. 公司兼职用工政策完善，兼职员工数量逐年增长。
自去年起，公司制定了一系列兼职用工管理政策，如明确兼职员工工资、社保缴纳、工作内容、工作时间要求等。因此，公司吸引了越来越多的兼职员工，目前已有600余名兼职员工，占总员工数的10%。
2. 兼职员工类型多样，任务内容广泛。
公司的兼职员工类型包括实习生、临时工、专业咨询师和兼职销售等。其任务范围涵盖市场开拓、设备维护、客户服务等各个领域，涉及不同的技术、工具和场地。
3. 接受兼职工作的人员主要是大学生和退休人员等。
公司兼职工作主要面向大学生和退休人员等，这些人员通过工作获取收入、丰富社会经验和交际圈等方面的行为动机越来越多。这也为公司的招聘提供了更多的人员选择。
三、兼职用工中的风险和问题
1. 管理难度大。
受时间限制、岗位变动、薪资支付等因素的影响，兼职员工管理存在操控难度和监管难度等问题。
2. 工作质量因素。
由于时间和经验的限制，兼职人员的工作质量难以保证。而质量者立即所得的薪酬更高，从而造成内外部竞争。
3. 安全问题。
由于兼职人员大多是临时招聘，公司的安全培训和防范体系存在缺陷，容易造成安全意外和隐患。
四、兼职用工管理措施
1. 完善招聘政策。
公司要建立内部的兼职用工岗位体系和人员选择标准，完善招聘公告和面试评价标准，制定薪酬和福利标准等。
2. 增强培训意识。
公司尽可能为兼职员工提供专业技术培训和岗位培训，提高其工作效率和服务质量。
3. 加强安全管理。
公司要加强兼职员工的安全意识教育和安全防范意识。建立公司资产保障体系，确保兼职人员的劳动权益和财产安全。
4. 建立绩效考核制度。
公司要制定完善的工作考核和绩效指标体系，实施奖惩制度，激励兼职员工的工作积极性和创造性，提高工作业绩。
五、总结
公司对兼职员工的管理决策，涉及到内部安全、效率和用工合理等多个方面，是企业发展中的重要一个环节。通过自查和总结，我们发现公司在员工管理和培训等方面还存在一些问题，需要加强管理和监管。只有在公司内外部环境都得到优化、完善的情况下，兼职员工才能更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
企业兼职自查报告 篇2
企业兼职自查报告
一、前言
企业兼职是指员工在业余时间，以兼职的形式在企业内部或外部从事与工作岗位无关的工作，这种形式的兼职可为企业节约人力资源成本，提高员工的综合素质，但也存在一些潜在的风险隐患，为了规范企业兼职行为，提高企业的管理水平，现对本企业的兼职情况进行自查，以便及时纠正存在的问题，进一步完善企业管理。
二、企业兼职的管理制度
1、企业应建立兼职管理制度，明确员工兼职的范围和条件，并规定员工需经企业同意后方可从事兼职活动。
2、员工参加兼职活动前，需要征得企业领导或所在部门主管的同意，确保兼职时间不影响正常工作。
3、兼职时间不得影响企业安排的正常工作，不得损害企业的利益。
4、员工从事兼职工作的薪酬由兼职单位支付，若兼职活动过程中因员工疏忽或违规行为造成损失，员工个人承担全部责任。
5、员工从事的兼职活动不得违反国家法律法规，不得涉及涉密信息，不得对企业形象造成不良影响，否则须承担法律责任。
三、企业兼职自查情况
根据企业兼职管理制度，本企业已进行全面自查，结果如下：
1、本单位员工从事的兼职活动仅限于除工作岗位以外的非涉密性质的工作，并且未发现员工兼职活动影响正常工作的情况。
2、员工参加兼职活动前均取得了所在部门主管或企业领导的书面同意，并遵守兼职管理制度的相关规定。
3、员工从事兼职活动的薪酬由兼职单位支付，员工未因兼职活动产生经济纠纷或疏忽造成对公司利益的损失。
4、员工从事的兼职活动均为合法合规，未发现任何违法违规现象，未对企业形象造成不良影响。
四、进一步完善企业兼职管理
1、 升华全体员工兼职意识，加强员工兼职活动的管理意识和规范化要求，促进员工个人职业发展并实现企业发展和员工利益的共同增长。
2、进一步加强兼职管理制度的建设，将兼职管理纳入到企业管理的重心之中，不断规范管理，保证企业兼职管理的合规性和有效性。
3、建立健全员工兼职信息库和档案管理机制，及时了解员工的兼职状态和风险点，做好对员工个人和企业形象的保护。
4、加强对员工非正常工作时间的监管，保障公司安全检查、防范风险和安全意识培训等工作的顺利进行。
五、结语
企业兼职管理需要加强对制度建设及执行的严格要求，同步做好相关工作制度的制定、宣传、执行和监督，以达到从源头上规范兼职行为的目的。
本次自查工作已取得初步的成效，但仍需加强管理和监控，促进企业内部的完善，为员工的职业发展和企业的长远发展保驾护航。
企业兼职自查报告 篇3
企业兼职自查报告
随着经济的发展，越来越多的企业在日常业务中需要引入兼职人员，以满足企业的短期、灵活性需求。然而，兼职工作的管理和监管成为了一个严峻的问题。企业兼职劳动力的违法行为时有发生，引起社会的强烈关注。为了提高企业兼职管理的水平，我认为企业应该加强自查工作，做到合法合规，保障兼职工作的合法权益。
一、问题分析
从企业的角度来看，兼职工作可以满足企业对某些职位的短期、灵活性需求。但是，在管理上存在一定的困难。例如，兼职人员不像正式员工那样受到法律保护，在企业中很容易被忽视。一些企业可能会越过兼职工资的最低保障标准或聘用未满18岁的未成年人，这是违法行为。同时，在兼职工作过程中，一些企业也存在安全问题和劳动保护问题，给兼职工作者带来了很大风险。
二、加强自查
为了解决兼职工作中的问题，企业应该实施有效的自查工作。具体来说，企业可以采取以下措施：
1.完善兼职招聘流程
企业应该完善兼职招聘流程，按照国家相关法规，合理、公平地招聘兼职人员。企业应该在组织招聘前，制定招聘标准，不歧视任何人，不违法聘用未成年人。同时，企业应该建立兼职招聘登记表，记录每位兼职员工的入职时间、薪资、学历、工作内容等重要信息。
2.建立完善的劳动保护措施
兼职工作者与正式员工一样，有权享有劳动保护、安全保障等相关权益。企业应该建立完善的劳动保护措施，提供安全、健康的工作环境。同时，企业还应该建立网上兼职保障平台，为兼职员工提供在线劳动保护指导。
3.加强兼职劳动力管理
企业应该对兼职员工实行严格的管理制度，并对兼职劳动力进行监管。企业应该做到严格按照法律规定支付劳动报酬、不低于当地最低工资标准，确保兼职员工合法权益。同时，在兼职员工离职时，企业应该及时将离职人员的相关记录更新到平台中。
三、结语
兼职工作给予了许多人灵活就业的机会，但在与企业打交道时，兼职劳动力难免受到不公正待遇。如果企业加强自查工作，合理规范兼职招聘流程，建立完善的劳动保护措施，加强兼职劳动力管理，那么兼职工作就会显得更加公正、合理和有序。
企业兼职自查报告 篇4
企业兼职自查报告
前言
兼职对于企业来说既是一项经济行为，也是一项社会责任。在市场竞争日趋激烈、企业社会形象备受关注的当今时代，企业如何正确处理兼职问题，是需要引起重视的一个难点。本报告就企业兼职管理提出建议，以期使企业的社会形象能够更好的展现出来。
一、兼职定义和管理的意义
1.兼职的定义
兼职即指某一职位上，同时从事另一种与主要职业不同的工作，或在业余时间和工作饱和状态下从事其他工作的行为和状态。
针对兼职的定义，企业应该根据自身的实际情况进行量化设置，明确企业兼职的性质、范围、标准、要求等，以便更加灵活、合理地管理兼职。
2.兼职的管理意义
合理的兼职管理可以提高企业的经济效益，增强员工的职业发展和竞争力，同时对于保持社会和谐、健全的经济社会发展也起到了积极的推动作用。
二、企 业兼职的存在问题及原因分析
1.存在的问题
①企业兼职业务管理制度不完善 ，没有相关细则；
②记录、评估等环节缺失，存在安全风险；
③社会责任的缺失，对于兼职员工权益保护不到位；
④企业管理缺乏人工投入，缺失专业的人才以及技能。
2.问题的原因
①企业扩张快，规模增加，兼职业务随之而来的需求变大，调整适应不足，管理混乱；
②对于企业而言，初始资金、人力储备等考虑到成本问题，而流动资金的荒废带来的困扰不同企业间量变引起质变的机理有时也会对兼职人员权益的保护等方面置之不理。
三、兼职管理的建议
1.兼职管理制度的建立
制定兼职人员管理制度，确保兼职人员的权利受到保护，应包括兼职招聘、薪酬福利、休假调整、岗位评价体系等方面的内容设定。建议企业董事会、劳动保护部门联合起草相关规定。
2.加强安全管理
从兼职员工的身体安全、信息安全、知识产权等多方面入手，建立健全的安全管理机制。强化日常培训，提高兼职员工安全意识。在重点部位和岗位增设监管控制，对于重大安全事故的预警处理，引进尖端安全技术等方面力图提高安全管理水平。
3.加强轮岗管理，增强员工竞争力
加强在岗培训，引导企业员工不断提高自身素质和能力水平，调动员工积极性，增强企业人才竞争力。
诸如此类的建议还有许多，从员工就业、生活等多方面考虑，对于企业兼职管理都可以得到有效的补益。企业管理者要积极应对这些挑战，加强系统化管理，提高管理水平和能力。相信在各方共同努力下，企业兼职问题能够得到解决，实现企业和社会的共赢和持续发展。
企业兼职自查报告 篇5
企业兼职自查报告
随着社会经济的快速发展，现代职场中兼职渐渐成为一种趋势。对于企业而言，兼职能降低实行成本，提升效益，拓宽业务渠道，同时也能为兼职者提供机会，丰富兼职者的履历，提升其职业竞争力。然而，企业兼职也会带来一定的风险。为了协调好企业与兼职者之间的关系，给企业提供便利的同时也在保护兼职者的权益，需要企业自查管理情况，规范企业兼职制度。本报告将对企业兼职自查结果进行梳理、分析和改进。
一、 兼职情况
目前，本企业共有20名兼职人员，分布在行政、营销、财务等多个职能部门。18-25岁的年轻人占据了大部分兼职人员。兼职人员平均每周工作4-5天，每天工作时间不超过6小时，并依照劳动法规定发放报酬。
二、 管理情况
1. 用工合同
每位兼职人员都签订了兼职用工合同。合同中说明了合同期限、工资待遇、岗位职责、工作时间、工作要求、保障措施和两份合同的权利和义务。
2. 工作安排和考核
公司对兼职人员进行了有效地管理。兼职人员由部门领导负责安排工作，制定考核方案，并开展有针对性的培训，保障其工作能力和素质达标。
3. 安全保障
企业加强了兼职人员工作安全保障，对岗位可能出现的安全隐患进行了清理和整改，安排了工作休息时间，规定了安全操作流程和制定了危险物品管理措施。
三、 存在问题分析和改进措施
1. 工作时间不稳定
公司需要制定更为灵活的工作时间安排，充分尊重兼职人员的时间限制，使其有更多自主选择，增强企业吸引力。
2. 兼职岗位申请流程不规范
在实际工作过程中，兼职岗位申请并不规范，导致一些岗位申请被错过。公司需要制定更为规范的岗位申请流程，充分挖掘每个兼职者的优点和长处，精准定位人员。
3. 兼职管理过程中的交流不足
企业需要加强与兼职人员的沟通联系，充分了解员工的实际工作情况和是否存在困难和问题，及时为其提供相应支持和帮助。
四、 结论
经过自查，本企业兼职情况得到了充分的认识，管理情况也得到了一定的改善。未来，企业将进一步优化兼职管理程序，完善兼职人员考核制度，建立兼职制度建议反馈机制，提高企业与兼职人员之间的沟通效率，优化企业兼职管理模式，为企业健康发展和兼职者职业发展保驾护航。
企业兼职自查报告 篇6
企业兼职自查报告
一、背景
随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的大学生和专业人士选择进行兼职，这种现象也越来越受到社会的关注。因此，企业自查兼职人员的工作是否合理、合法，对于促进良好的兼职环境和保护兼职人员的合法权益起着重要的作用。
二、问题
针对企业兼职现状出现的问题，在企业自查中主要体现在以下几个方面：
1. 企业是否与兼职人员签订了合法的合同，工资是否按劳动法规定支付;
2. 企业是否在兼职人员的工作场所和安全保障方面为其提供必要的条件;
3. 企业是否按照国家法律规定和相关政策，为兼职人员购买社会保险等福利;
4. 企业是否对兼职人员进行培训和指导，提高工作技能和品质;
5. 企业内部人员对兼职现象是否存在偏见和歧视。
三、解决方案
为推动企业兼职自查工作的开展，各企业应当从下列方面入手：
1. 加强制度建设
首先，应当建立和完善兼职管理的制度和规章制度，从而使兼职工作具备可持续性。要求企业合同制定的合法性，并加强合同执行力的约束。要明确兼职人员的工作内容、工作时间、工作地点等等细节信息，确保兼职人员工作的合法性。
2. 加强兼职人员的培训和指导
企业应当为兼职人员提供与工作内容匹配的技能培训和实践指导，提高其工作技能和品质。此外，企业也应注意培养兼职人员在工作中的责任意识，并加以考核。
3. 改善兼职人员工作保障条件
企业应当为兼职人员提供良好的工作场所和必要的工具设备，严格把控工作安全和保障。同时，企业也应当加强对兼职人员的心理关怀和疏导，保障其最基本的权益。
4. 推进兼职人员保障政策落实
企业应当为兼职人员购买相关的保险和社会福利，规范自身对兼职人员的合理赔偿。此外，企业也应当重视兼职人员的参保情况和积极落实相关政策，如缴纳社保、养老保险等。
5. 消除员工对兼职现象的偏见和歧视
企业内部要求员工对兼职人员平等对待，提高员工对兼职现象的理解程度，并加以支持和鼓励。同时，企业也要切实维护兼职人员的合法权益，让员工具备更为积极的生活态度和对工作的认知。
四、结论
企业兼职人员自查是企业管理的重要组成部分，兼职人员的权益也是相关的政策和法律法规所保护的。只有企业加强兼职管理，从制度、培训、工作条件、参保等各个环节来提高自身的兼职人员管理水平，提高兼职人员的工作意识和责任心，便可更好地满足市场需求和企业利益，推动良性地兼职生态环境。
企业兼职自查报告 篇7
企业兼职自查报告
随着人类社会不断发展，职业领域也随之变化，人们的职业选择变得越来越多样化。兼职成为了一种受欢迎的职业模式，特别是对于学生、退休人员等人群，兼职可以给他们提供额外的收入和丰富的经验。然而，企业作为兼职的雇主，也需要对兼职工作进行全面检查，以保障员工的权益和企业的合法利益。本文将从兼职招聘、工作流程、薪资福利等方面展开探讨，撰写企业兼职自查报告。
一、招聘流程
企业在招聘兼职员工时，首先需要制定招聘流程，并在充分明确招聘条件、职责职位基础上，通过多种渠道积极推广。同时，企业需要做好招聘材料的审核，包括个人简历、证件等材料。在招聘过程中，应当注重信任度，就会过程中的条件进行充分的沟通和协商，保障双方对合作的信任和理解。这一方面可以通过面试、聊天等方式完成。
二、工作流程
企业在安排兼职工作时，同样需要遵循标准的工作流程，即在明确各方面的工作职能、工作时间、工作地点等基础条件后，安排兼职员工的工作安排。为了加强沟通，以完成工作流程，企业还应当安排专人进行监管管理，及时与兼职员工沟通，及时解决工作中所遇到的困难和问题，确保工作的及时完成。
三、薪资福利
就像正式员工一样，企业也需要在薪资福利上对兼职员工进行公正的待遇。薪资福利一方面应当满足兼职员工的规定收入，还需要考虑一系列的福利待遇，如奖励、福利抵扣、学习和经验等方面的因素。在制定薪资福利政策时，企业应遵循公开、公平、公正的原则，保障兼职员工的合法权益和企业的推进发展。
四、个人形象
企业还应当引导兼职员工保持良好的个人形象和合理的职业素养，特别是针对与客户和公司的沟通交流中。这样可以避免造成负面影响，提升顾客与公司对兼职员工的信任和理解。企业可以通过培训、会议和讲座等多种方式帮助兼职员工提高职业素养和管理能力，提高工作效率。
五、诚信合法
诚信合法是企业兼职员工必须遵循的行为准则。公司也需要制定诚信合法管理制度，确保兼职员工不利用职权获取个人利益，或者以其他不经过企业许可的方式进行与公司不利的行为。企业可以通过制定规则和监管机制，提高兼职员工的工作诚信，推进方向发展。
总之，企业在雇佣兼职员工时，除了要满足自身的工作需求外，也应当多方面考虑和关注兼职员工的工作环境、合法权益和个人发展，为兼职员工提供更好的帮助。只有在做出全面兼容的自查报告之后，才能安全保障兼职员工的职业和个人发展。 通过撰写本份企业兼职自查报告，我们应能让企业对相关方面有更好的理解和意识，确保企业与兼职员工共同发展。
企业兼职自查报告 篇8
企业兼职自查报告
一、
随着社会的快速发展和经济的不断发展壮大，人们对自身职业发展和工资待遇的要求越来越高。为了满足这一需求，越来越多的企业开始允许员工进行兼职工作。兼职工作在带来经济收益的同时也可能带来一些潜在的风险。为了确保企业员工的兼职活动不影响正常的工作进程，企业需要进行兼职自查。本报告将对兼职自查进行详细且生动的描述。
二、背景
在过去的几年中，企业员工兼职现象逐渐增多。很多员工利用业余时间从事兼职工作来提高自己的收入。兼职工作的好处包括增加收入、扩展社交圈以及培养多种技能。如果不加以合理控制和管理，兼职工作可能会带来一些负面影响，如降低员工的工作效率、泄露公司机密等问题。因此，企业需要制定相应的政策和措施来管理和监控员工的兼职活动。
三、目的和方法
兼职自查的目的是确保员工的兼职活动不会影响到正常的工作进程，在保护企业利益的前提下，同时也充分尊重员工的个人发展需求。为了达到这一目的，企业可以采取以下方法：
1. 员工申报制度：企业可以要求员工在参加任何兼职活动前提前向上级主管部门申报，包括兼职的类型、时间安排和薪酬情况等信息。这样一来，公司可以对员工的兼职活动进行合理的安排和监控，确保其不会干扰正常工作流程。
2. 严格的保密协议：为了避免员工将公司的商业机密泄露给兼职雇主或竞争对手，企业可以要求员工签署保密协议。该协议规定员工在兼职期间需遵守的保密规定，以保障公司的商业机密安全。
3. 竞争利益冲突管理：某些员工的兼职工作可能与公司的商业利益产生冲突。为了管理这种冲突，企业可以要求员工披露兼职工作领域，以便企业可以评估是否存在利益冲突，并采取相应措施进行管理。
四、兼职自查的意义
兼职自查对企业和员工都有重要的意义。对于企业来说，兼职自查可以确保员工的兼职活动不会干扰到正常的工作流程，保护企业利益。同时，通过监控兼职活动，企业可以获得员工的实时信息，了解员工的兴趣和技能，为公司的人才培养和组织发展提供参考。
对于员工来说，兼职自查可以确保他们在进行兼职工作的同时，仍能充分履行主职岗位的责任。这使得员工可以在获得额外收入的同时，保证工作质量和效率不受影响。兼职自查还可以帮助员工更好地规划和管理自己的时间，提高工作和生活的平衡。
五、
兼职自查是保障企业和员工利益的重要手段。通过员工申报制度、保密协议以及竞争利益冲突管理等措施，企业可以实现对员工兼职活动的合理安排和监控，确保其不影响正常工作流程。对于员工来说，兼职自查可以确保充分发展个人职业能力的同时，保证在主职岗位上的工作质量和效率。通过兼职自查，企业和员工可以实现共赢的局面，促进企业的稳定发展和员工的个人发展。
兼职自查是一个必要且重要的管理手段。每个企业都应该制定相应的兼职自查措施来管理员工的兼职活动，以实现企业和员工的共同发展。
企业兼职自查报告 篇9
企业兼职自查报告
近年来，随着经济的不断发展和现代化的不断推进，人们对生活水平的要求也不断提高。企业在不断地发展中也需要更多的人来参与，所以兼职也变得越来越普遍。然而，企业在开展兼职工作时需要谨慎处理，特别是在保障兼职工作条件、双方权益等方面要尽到自己的责任。本报告旨在通过深入细致的兼职人员和企业开展的情况调研，找出存在的问题和不足，提出合理化和可行性措施，进一步完善企业兼职规定、加强行业监管等，不断提高兼职工作的质量和效率，确保双方的合法权益。
一、调研工作
为了全面深入了解企业和兼职人员之间的情况，我们对一些典型企业和兼职人群调研了他们的生产和劳动的具体情况。通过问卷调查、访谈等方式，我们获得了大量的数据和信息。
二、问题反映
1. 兼职工资过低问题
目前，大多数企业在招聘兼职员工时，依照行业平均工资标准或者协商，给予兼职工资。但是，有些小企业、小商铺、个体独行者以及部分非法商贩等，在招聘兼职人员时会采取“终身待业”“欠薪玩失踪”“一厢情愿”等不正当行为，导致兼职工资过低，不能保障兼职员工的基本生活需求。
2. 兼职员工权益保障不足问题
在有较多企事业单位、商铺店面、网络平台等招聘兼职的地方，往往会出现兼职员工的权益不能得到全面保障的问题。比如，部分招聘方不会为员工交纳五险一金（即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），个别在用工方面存在强制要求、违规裁员等问题。
3. 兼职员工安全保障问题
在不少场景下，“以找工作、赚钱为名”、“签订协议、合同”，就可以随意入职，我们即常见到的餐饮、快递、外卖等兼职人员。在劳动与生活的接触处，“脚踏实地、客户至上”水平不高、科学意识不强，自身安全意识不足等问题容易导致安全风险发生，严重时的结果不可预测。
三、解决方案
1. 加强兼职市场管理
对于违法违规行为，要协调各有关部门进行联合整治，如税务、工商、公安等，加强市场管理，严格落实兼职聘用等规定，遏制不良倾向。
2. 完善技术评价体系
通过完善技术评价体系，社会公众可以全面、迅速地了解兼职工作的实际情况。根据兼职工作特点，实现对兼职工作的精准定位，从而提高兼职工作质量。
3. 成立兼职员工权益保障基金
建立和完善兼职员工的社会保险体系和养老金制度，加大对兼职劳动员工的保护力度，为兼职员工建立各项福利待遇，力争其与正式员工享有同等待遇，在工资、聘用条件等方面得到合理保障。
4. 增加兼职员工的职前和职业培训机会
在部分门类聘用兼职员工的企业中，加强对员工的培训、指导，提高兼职员工的职业技能和专业知识水平，提升企业和员工的综合素质，为员工创造更多的职业发展机会。
四、结论
企业虽然需要兼职人员的加入，但在招聘兼职人员时必须严格遵守劳动法和有关条例，合理规划兼职工作，提高兼职工作质量和效率，保障双方权益。本报告通过对兼职工作存在的问题进行了调研和总结，并提出了一些具体措施，旨在从源头上解决兼职工作存在的问题，保护兼职人员的权益，有利于企业的健康发展。
企业兼职自查报告 篇10
企业兼职自查报告
为推进企业发展和员工个人职业发展，企业逐渐开放和接纳兼职工作的形式。但兼职工作因其相对灵活和短期性，也给企业带来了一些管理上的挑战。本文通过对本企业兼职工作的自查，分析和总结了存在的问题和解决措施，以期提高企业兼职工作的效益和管理水平。
一、兼职工作的情况
本企业目前拥有约200名兼职员工，主要分布在营销、客服、财务、人力资源等岗位。其中，大部分是大学生和自由职业者，在业余时间或闲暇时间担任兼职。此外，也有部分员工是因为个人原因申请兼职，通过审核后加入到本企业兼职队伍。
二、兼职工作存在的问题
1. 兼职员工管理困难。兼职员工因其灵活性，往往会面临着管理上的挑战。一般来说，这些员工的工作时间、工作地点等都比较自由，因此企业相对难以进行有效的管理。
2. 协调工作难度较大。由于兼职员工的兼职时间较为有限，和正式员工的工作时间往往无法完全匹配，因此在协作方面也会存在一定挑战。特别是当业务量和任务量较大时，兼职员工与正式员工之间的协作可能会出现困难。
3. 安全管理需要加强。由于兼职员工相对来说比正式员工更容易出现一些意外情况，因此企业在安全管理方面也需要加强。
4. 经费管理参差不齐。由于兼职员工参加的时间和任务不同，因此企业在经费管理方面也存在一些困难。通过目前的自查梳理，我们发现目前各个部门对兼职经费管理的标准存在诸多不一致之处，需要进一步规范。
三、兼职工作改进的建议
1. 建立兼职员工管理体系。针对兼职员工管理上的难点，建议企业在管理上建立一套兼职员工管理体系。这个管理体系可以包括兼职员工入职前的审核流程、合同签署以及工作期间的考核管理等方面，以提高对兼职员工的有效管理。
2. 优化工作协调机制。当前企业兼职员工与正式员工之间的协作存在难点，针对这个问题，建议企业优化工作协调机制。如果可以，企业可以建立一套全新的工作协调机制，方便兼职员工和正式员工之间的有效沟通和协作。
3. 加强安全管理。针对目前安全管理存在的问题，建议企业加强相应措施，例如安全培训、健康体检等，可以在一定程度上保障兼职员工的安全。
4. 规范经费管理。兼职员工的经费管理需要进一步规范。当前存在各部门的标准不一致现象，建议企业出台一套统一规范，明确各部门的经费管理标准，以及预算和审批规范。
结语
本文通过对本企业兼职工作的自查，总结了当前一些存在的问题，并提出了改进的建议。兼职工作的出现可以为企业有效缓解一些工作压力，但在管理上也存在难点。企业无论是在兼职员工管理、工作协调、安全管理和经费管理等方面都需要加强相应措施，不断提高兼职工作的效益和管理水平。
企业兼职自查报告 篇11
企业兼职自查报告
如今，越来越多的企业选择兼职制度，以满足市场需求并提高经济效益。随着兼职从业人员的增加，兼职管理也面临着一系列的挑战和问题。为了保障企业和兼职从业人员的权益，加强兼职管理，我公司进行了一次全面的自查，并整理了以下的企业兼职自查报告。
一、 兼职招聘过程
我们查看了兼职招聘的过程。对于兼职招聘，我们要求明确发布兼职职位信息，并在招聘广告中详细说明职位描述、工作要求、薪酬待遇和工作时间等信息。同时，我们加强了对招聘信息的审核，确保招聘的合法性和真实性。招聘过程中也存在问题，如兼职从业人员是否将真实经历和技能进行了准确表述，这会影响到岗位匹配的准确性。未来，我们将加强与兼职从业人员的沟通，确保他们提供真实的信息。
二、 兼职合同和薪酬制度
我们对兼职合同和薪酬制度进行了审查。在与兼职从业人员签订合同时，我们将明确双方的权益和义务，并对工作内容、工作时间、薪酬支付方式等进行明确规定。同时，我们也注重与兼职从业人员的沟通，及时了解到他们的需求和意见。我们发现一些兼职人员并不了解自己的权益和义务，特别是对劳动合同和薪酬制度的知情不足。因此，我们计划开展兼职从业人员培训，提高他们的法律意识和合同操作能力。
三、 兼职工作环境和安全
在兼职工作环境和安全方面，我们高度重视。我们提供合适的工作场所，确保工作条件的舒适和安全。我们要求兼职人员在工作过程中严格遵守安全操作规程，确保人身安全和工作质量。我们同时关注员工的心理健康，提供良好的工作氛围和必要的心理支持。在自查中，我们未发现明显的工作环境和安全问题，这也是我们充分履行了管理责任和加强员工安全培训的结果。
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通过这次自查，我们发现了兼职管理中的一些问题，如兼职人员提供虚假信息、兼职人员对劳动合同和薪酬制度的知情不足等。针对这些问题，我们制定了一系列的解决措施，如加强与兼职从业人员的沟通、开展兼职从业人员培训等。我们也查验到了公司兼职管理的有效性，如兼职工作环境和安全方面未发现问题，这也是我们对员工安全培训的投入的结果。
未来，我们将继续努力，优化兼职管理制度，确保兼职从业人员和企业的权益得到有效保障。同时，我们也将加强与相关政府部门的沟通，积极响应兼职管理的相关政策，推动行业的规范化和专业化发展。
通过这次自查报告，我们对公司兼职管理的问题进行了深入的分析和总结，并提出了相应的解决方案。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的兼职管理将更加健康和规范，为公司的发展和员工的成长创造更好的条件。