众所周知，实践是检验真理的唯一标准。但凡是在我们的学习工作中，报告是一定会接触的。写好报告可以帮助领导者执行监督任务。关于写报告我们可以从哪些方面入手呢？以下内容是小编特地整理的“[报告]年度省级预算执行审计汇报篇二”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
我们听了一场关于“[报告]年度省级预算执行审计汇报篇二”的演讲让我们思考了很多，平常学习工作中。很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解，撰写报告时我们可以从哪些角度着手？经过阅读本页你的认识会更加全面。
2014年，省财政厅和有关部门认真贯彻省委、省政府决策部署，注重加强全口径预算管理，加大对民生等重点领域的投入，从严控制一般性支出，推进预算公开，强化预算监督，全口径预算执行不断规范，但仍存在需要进一步加强管理和规范的问题。
(一)一般公共预算管理方面。
1.部分支出项目年初预算资金未及时申请拨付使用。从省财政一般公共预算审计抽查发现，有9个部门12个支出项目2014年年初预算资金9.13亿元，当年未申请拨付使用;有5个部门6个支出项目2014年年初预算资金19.15亿元，在当年11、12月才开始申请拨付使用。
2.非经营性国有资产收入279.1万元未按规定上缴国库纳入一般公共预算管理。
3.个别专项资金项目已完成仍继续安排预算。抽查发现，“全省文化信息资源共享工程县级支中心建设专项经费”项目的建设任务在2010年已完成，但2011至2014年仍每年安排预算额度1086万元。
4.部分专项资金管理有待规范。一是内控不健全。有3个部门单位17项专项资金没有制订相应的项目评审办法和验收办法。二是资金拨付不及时。有2个部门单位的5项专项资金会签、审查时间长达4、5个月才安排使用。三是信息公开不充分。有3个部门单位3项专项资金未按要求纳入省级专项资金管理平台管理;有43个部门单位192项专项资金未在省级专项资金管理平台公开管理办法、申报指南或分配信息。
(二)政府性基金预算管理方面。
1.部分省级政府性基金收入预算编制方法不科学。由于编制预算时未充分参考上一年度收入实际完成情况，省级文化事业建设费收入、育林基金收入、森林植被恢复费、港口建设费收入等4项政府性基金2012至2014年的收入实际执行数均为预算数的1.5倍以上，差距较大，最高的达5.34倍。
2.部分政府性基金预算支出执行率偏低。2014年，省级政府性基金年初预算安排的项目资金中，有4项支出1.02亿元未执行;有3项支出执行率低于50%，未执行资金1.69亿元。
(三)社保基金预算管理方面。
1.未及时归还各市社保基金利息收入415.1万元。省财政未将2012年4月至6月归集各地级市委托中央投资运营的社保基金形成的活期利息收入415.1万元及时划归各市。
2.少征工伤和生育保险费4001.3万元。省地税局未按社会保险法规定方法征收工伤和生育保险费，导致实际征收金额比应征金额分别少2162.6万元和1838.7万元。
3.信息系统信息更新不及时。对比省公安厅户籍管理信息系统数据发现，截至2015年2月底，省社保局社保信息系统中有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月，涉及金额1079.4万元;有301个参保人员因死亡、退保等原因，社保费38.3万元至今未退还;2014年省地税局征收868人的社保费1015万元，至审计时未能在省社保局社保信息系统反映。
(四)国有资本经营预算管理方面。
1.国有资本经营预算年初安排的财政贴息补助资金支出、产业升级与发展支出等9827万元当年未安排使用。
2.部分国有资本经营收入未按规定纳入预算管理。省财政未将1家省属企业2013、2014年上缴的利润收入587.1万元，纳入当年省级国有资本经营预算管理。
KW23.CoM编辑推荐
[报告]外联部部长述职汇报1篇
古人曾说，力行而后知之真。对于职业人，都需要进行报告。优秀的报告，可以使工作更加有序和高效。或许你正在网络收集有关报告的范文呢！下面，小编为大家整理的“[报告]外联部部长述职汇报1篇”，如果合你所需，不妨马上收藏本页。
小编为大家搜集整理了这篇“[报告]外联部部长述职汇报1篇 ”的内容。百年明日能几何，请君听我明日歌，现在开始就是写岗位述职报告。述职报告的标题就可以是单行，也可以是双行的，如果您觉得这篇文章值得分享不妨分享给身边的朋友让大家都受益！
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是外联部部长，今天非常荣幸能够在这里向大家述职。在过去的一年里，我带领外联部全体成员，积极开展工作，充分发挥外联部的作用，为学校的发展作出了扎实的贡献。在这里，我将向大家汇报外联部的工作情况并展望未来的发展方向。
回顾过去的一年，我们按照上级领导的要求，紧密结合学校的实际，积极拓展外联渠道，加强校企合作，提升学校的社会形象。我们以“深化校企交流，促进产学研结合”为主题，开展了一系列活动。首先，我们与各企业举行了多次座谈会，深入了解企业需求，为学校开展专业培训和实习提供有力支持。其次，我们与多家企业签订了合作协议，建立了长期稳定的合作关系，推动了产学研结合的深入发展。此外，我们还组织了一些社会实践活动，鼓励学生参与社会实践，提升他们的实践能力和综合素质。
在校外宣传方面，我们注重与各大媒体的合作，积极发布学校的最新动态和重大成果。我们还组织了一系列展览活动和学术交流会议，吸引了国内外的专家学者参与，提高了学校的知名度和影响力。同时，我们也加强了与其他高校的合作，在国际交流方面取得了一定的成果。
然而，回顾过去的一年，我们也面临了一些困难和问题。首先，部分企业对校企合作还存在一定的疑虑，需要进一步加强沟通和合作机制的建立。其次，部分学生对参与实践活动的积极性有待提高，需要加强对学生的宣传和教育。此外，我们也需要进一步提升外联部的整体实力，加强团队建设，提高工作效率。
展望未来，我们将继续努力，进一步拓宽外联渠道，加强校企合作。我们将积极争取更多的合作机会，为学校争取更多的资源和支持。同时，我们将加强对学生的引导和培养，提高他们的创新能力和实践能力。此外，我们还将加强与其他高校的合作，开展更多的国际交流活动，促进学校的国际化进程。
在未来的工作中，我将继续发挥领导作用，带领外联部的成员，更加紧密地团结在一起，共同努力，为学校的发展贡献力量。我坚信，在全体成员的共同努力下，外联部的工作一定会取得更大的成绩，为学校带来更多的荣誉和动力。
最后，我要感谢领导对外联部工作的关心和支持，感谢外联部全体成员的辛勤付出。让我们携手共进，共同努力，为学校的发展谱写更加辉煌的篇章！
谢谢大家！
[报告]副校长述职汇报优选
一般而言，只有实践能克服经验的错误。在年终或者年底时，往往需要写报告。好的报告不仅包含文字，还可以提供图片、表格和视频媒体等内容。当你看到此文，即表明你在寻找报告吧！下面是小编为大家整理的“[报告]副校长述职汇报优选”，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！
“[报告]副校长述职汇报优选”这篇文章编辑特意挑选现在向您推荐，如何写岗位述职报告才能令领导满意？岁月一直在不停的流逝，今年紧张的工作也要结束了，因此我们要认真写一份岗位的述职报告了。述职报告是工作报告中带有总结性的一种文稿，请您认真细读以下内容！
敬重的各位领导，各位老师：
本学年度我分管学校的平安和教学工作。回首一年来的工作，是在紧急匆忙中度过的，繁杂却充实，劳碌不失条理。虽然涉及面广，头绪较多，但在校长直接领导下，在全体老师的热忱支持和关心下，各项工作得以顺当的进行。现将我一年来的工作，向各位领导，各位老师汇报，恭请指正。
一、加强学习，以身作则，同心协力，不断提高自身素养。
在训练不断改革创新的今日，只有加强学习，才能适应自己分管的工作需要，才能更好地指导、解决在日常工作中遇到的各种问题，要求自己必需具有较丰富的业务、管理力量及理论水平。因此坚持学习训练管理理论和训练教学理论学问，使自己的观念得以更新，业务学问不断丰富，管理水平得以有效的提升。
二、抓好平安工作，为训练教学保驾护航
平安工作是学校全部工作的保证，坚持把平安工作作为学校的首要工作来抓，以预防为主，防治结合，加强训练，群防群治的原则，强化管理，健全制度，建立平安领导小组，制定各种平安意外处置预案制度和制度落实，签订平安协议书，实行"一岗双责'，进一步夯实平安责任，过去的一年，在全体师生的共同努力下，特殊是在班主任的努力下，做到学校平安无空隙的防患与排查，从校内建筑物立体或排查到师生的课堂、课间排查;依据学校实际状况，利用班会、广播、升旗仪式等时间，开展平安预防训练，自护训练，提高广阔同学的平安意识、防范力量和自我爱护力量。
三、加强教学常规管理，全面提高教学质量
从细节处入手，强化常规管理，努力做到教学管理的精细化是提高训练质量的重要保证。因此在教学常规管理中我努力做到：
1、加强教学过程管理，促进教学常规落实。
我一贯注意教学常规管理的'落实状况，对教学过程中的备、教、辅、改、批、Word格式、可编辑排版
考、研等环节层层把关，狠抓落实，实现教学过程的规范性、科学性和创新性。教学常规检查坚持每月化，做到检查到位，反馈准时，整改有效。并将检查结果纳入年终绩效考核，与老师的绩效工资挂钩。
2、立足课堂阵地，提高课堂教学效益
课堂是教学工作的主阵地。只有切实提高课堂教学效益，才能确保质量的提高，因此，我们乐观开展教学比武大练兵活动，要求每位老师每学期必需上两节、实行岗位目标责任制,层层签定平安目标责任书。坚持以教学为中心，努力为教学服务
1、我们仔细具体的制定了本学期的教学方案，并且发放到每个老师的手中，以便老师更好的指导教学。
2、依据课时方案，支配好课时，制定课程表，并按时把课程表发放下去。
3、严格按省、市主管部门的要求，开足开全必修课程，乐观开设校本课程。
4、为老师成长制造条件广泛收集高考信息，使复习工作有的放矢，我们先后同全国知名的信息企业取得联系，并按月为老师发放备考材料，为我校取得良好的成果鉴定了良好的基础。
5、落实考核制度。教务处人员分工协作，仔细落实《老师考核方案》中的各项要求，让每个班级组做到了有方案、有布置、有检查、有记录、有统计、有结果，使群众信服，师生满足。特殊是充分发挥了班级组组长的组织管理作用，使班级组长成为常规考核的组织者和领导者，充分调动了班级组长的工作乐观性，同时也增加了全体老师的乐观参加意识，形成了有效的内部管理考核机制，提高了全体老师的自觉性和主动性，使教学风气明显好转。
6、计生工作、老师师德建设与考核、招生和学籍等各项工作。主管指导协调教务处、研训处和德育处完成对应协作工作，并分包一班级教学工作。
[报告]公务用车自查汇报(篇五)
众所周知，实践是检验真理的唯一标准。当我们完成一项任务时，我们需要撰写报告。报告，在已发布的党、司法、军队机关等的公文处理规范中，都规定了这个文种。关于撰写报告我们可以从哪些方面入手呢？以下是小编为大家整理的“[报告]公务用车自查汇报(篇五) ”,强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
报告到底该如何写好？为了总结一个阶段的工作或学习，报告是一定会接触的。优秀的报告有助我们的职场成长，为大家精心整理了一篇关于“[报告]公务用车自查汇报(篇五) ”的文章，以下是本文提供的相关信息供您参考！
一、加强组织领导
自开展专项整治工作以来，我局成立了超标配备公车及公车私用专项整治领导小组，局党委书记、局长周定德任组长，袁湘麦、赵军、刘军辉、王倩、周建国、曹冬云任副组长，王岳新、向红平、屈平军、曹建中、李纯、刘朝霞、刘东方为成员。局办公室负责公务用车问题专项治理具体工作。
二、认真开展自查活动
经自查，我局现有公务用车13台（含4个二级单位），
其中湘d4jt99、湘da4869、湘d42975分别由南岳高速公路协调办、潭衡西高速公路协调办及港航所购买并供其使用。无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况，购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整。但存在公车管理不严，管理不到位的情况。
三、切实制定整改措施
1、提高认识，加强教育
加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要。我局严格按照通知要求，组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律，并对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定有针对性的整改措施。要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。
2、加强管理，严格纪律
（1）严格按照上级有关规定，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车。不调换、借用车辆或摊派资金购买车辆，对公务用车不搞豪华装修，不增改与汽车行驶无关的设备。
（2）在公务用车管理方面，制订《XX县交通运输局公务用车管理制度》，要求车辆必须由办公室统一管理，实行公务用车派车单制度；所有车辆除因公出差必须到外面过夜外，晚上一律要停放在局机关大院内；节假日、星期六、星期日无公事不得动用车辆，有公事必须由办公室安排；车辆维修保养由办公室安排，进行定点维修、保养，经费从严控制；油卡由办公室管理，统一冲卡、加油；不设专职专车司机，只暂时指定4名同志为公车驾驶员。
（3）严格执行车辆驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。认真落实各项安全措施，不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。